- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025赤峰龙韵城市建设有限公司所属子公司员工招聘21人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并将其高度概括归纳为着手组织和体贴精神两个方面。该理论认为最有效的领导方式是()。
A.高体贴高组织
B.低体贴低组织
C.低体贴高组织
D.高体贴低组织
【答案】:A
【解析】领导行为四分图将领导行为因素高度概括为着手组织和体贴精神两个方面。着手组织是指领导者规定自己与工作群体的关系,建立明确的组织模式、意见交流渠道和工作程序的行为;体贴精神是指领导者关心和尊重下属,与下属建立相互信任的关系,了解他们的需求并给予支持的行为。研究表明,高体贴高组织的领导方式往往能获得较好的绩效和员工满意度。高体贴意味着领导者关心下属的感受和需求,能激励员工;高组织则保证了工作的有效开展和目标的实现。相比之下,低体贴低组织的领导方式无法满足员工需求,也不能有效组织工作,不利于任务完成和员工积极性提升;低体贴高组织虽然能保证工作有序进行,但可能因忽略员工感受导致员工不满和工作效率降低;高体贴低组织在满足员工情感需求上表现较好,但可能因工作组织性差而影响工作效率和目标达成。所以最有效的领导方式是高体贴高组织。
2、2022年7月21日,世界育年发展论坛在北京开幕,主题为“()”,由中华全国青年联合会主办。
A.从北京到巴黎展望联合国气候变化大会
B.促进青年发展、塑造共同未来
C.良好健康与福址
D.促进目标实现的伙伴关系
【答案】:B
【解析】2022年7月21日世界青年发展论坛在北京开幕,由中华全国青年联合会主办,其主题是促进青年发展、塑造共同未来。
3、纪录片《国家相册》依托新华社中国照片档案馆打造,该档案馆收藏了1892年以来的珍贵照片1000多万张,其中凝固着大量鲜为人知的历史瞬间,是记录国家历史的珍贵典藏。这些珍贵老照片()。
A.是民族生存发展的精神纽带
B.承载着时代文化的丰富内涵
C.是特定时代文化的基本载体
D.具有传递创造文化的特定功能
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项相关概念,结合题干中珍贵老照片的特点,对各选项进行逐一分析。民族生存发展的精神纽带是传统文化,传统文化具有鲜明的民族性,是维系民族生存和发展的精神纽带,而珍贵老照片只是记录历史瞬间的一种载体,并非民族生存发展的精神纽带。文化是经济和政治的反映,一定的文化由一定的经济、政治所决定。这些珍贵老照片凝固着大量鲜为人知的历史瞬间,不同时代的照片反映了当时的政治、经济、社会等多方面的情况,承载着时代文化的丰富内涵。文字是文化的基本载体,文字的发明,使人类文明得以传承,标志着人类进入文明时代。珍贵老照片是特定时代文化的一种载体,但不是基本载体。教育具有选择、传递、创造文化的特定功能,它能以浓缩的形式重演人类在漫长的历史中走过的认识世界的过程,使人们在有限的学习生涯中获得既有的文化财富,在人类文化传承中将产生越来越大的影响。而珍贵老照片主要是记录和反映历史,不具有传递创造文化的特定功能。综上,正确答案描述的是这些珍贵老照片承载着时代文化的丰富内涵这一特点。
4、我国倡导“节约集约利用资源,推广绿色简约生活”。以下做法中,符合这一倡导的是()。
A.夏天设定空调温度尽可能的低
B.推广使用一次性塑料袋和纸巾
C.少开私家车多乘公共交通工具
D.对商品进行豪华包装促进销售
【答案】:C
【解析】本题考查对“节约集约利用资源,倡导绿色简约生活”理念的理解,需分析每个选项是否符合该理念。设定空调温度尽可能低,会消耗更多的电能,这与节约集约利用资源的理念相悖,不利于节能减排,不符合“节约集约利用资源,倡导绿色简约生活”的提倡。推广使用一次性塑料袋和纸巾,会增加资源的消耗和废弃物的产生。一次性塑料袋难以降解,会造成环境污染;一次性纸巾的大量使用也会导致森林资源的过度消耗,不符合节约资源和绿色生活的要求。少开私家车多乘公共交通工具,能够减少汽车尾气的排放,降低能源消耗,有助于节约资源和保护环境,符合“节约集约利用资源,倡导绿色简约生活”的提倡。对商品进行豪华包装促进销售,会使用大量的包装材料,造成资源的浪费,并且豪华包装废弃物也会增加环境压力,不符合节约集约利用资源的原则。综上,符合“节约集约利用资源,倡导绿色简约生活”这一提倡的做法是少开私家车多乘公共交通工具。
5、“晕轮效应”又称“光环效应”,是指人们对他人的认知判断,首先依据个人的好恶得出,然后再从该判断推论出认知对象的其他品质。下列选项体现了“晕轮效应”的是()。
A.情人眼里出西施
B.山重水复疑无路
C.天生我材必有用
D.有心栽花花不开
【答案】:A
【解析】本题关键在于理解“晕轮效应”的定义,即人们先根据个人好恶对
您可能关注的文档
- 2025昌国(浙江)科技发展有限公司招聘1人模拟试卷及参考答案详解一套.docx
- 2025广东广州白云区鹤龙街道市政服务所招聘23人模拟试卷含答案详解.docx
- 2025福建宁德福鼎市卫生健康局赴福建医科大学招聘事业单位紧缺急需及高层次人才23人考前自测高频考点.docx
- 2025广东广州医学院第一附属医院住院医师规范化培训招生33人(第二批)模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025年昭通永善县交通运输局公益性岗位人员招聘模拟试卷带答案详解.docx
- 2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025福建厦门市集美区海凤实验幼儿园非在编人员招聘1人模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025河南郑州市建中街社区卫生服务中心招聘模拟试卷带答案详解.docx
- 2025安徽中医药大学专职辅导员招聘10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025海南乐东县机关事务服务中心招聘保安人员2人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025国家中核检修有限公司招聘100人模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025广东广州市增城区康园工疗站服务中心招聘3人模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025安徽理工大学第一附属医院第二批紧缺岗位招聘14人模拟试卷含答案详解.docx
- 2025北京积水潭医院贵州医院第十三届贵州人才博览会引才32人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年山西通用航空职业技术学院招聘副高以上职称专业技术人才模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025广东深圳大学人文学院董理副教授博士后招聘1人模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025河南许昌市消防救援支队招聘政府专职队员50人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025福建三明市大田县住房和城乡建设局(房地产服务中心)补招聘工作人员(政府购买服务)1人模拟试卷.docx
- 2025福建医科大学安全保卫人员招聘2人(五)模拟试卷及参考答案详解1套.docx
- 2025安徽淮南高新区部分学校引进紧缺专业人才招聘39人模拟试卷及参考答案详解一套.docx
文档评论(0)