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招聘主管合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方需要招聘主管负责相关招聘工作，乙方具备相应的专业能力和经验，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下合同协议：

一、服务内容及要求

（一）服务内容

1.负责制定和完善公司的招聘计划，根据公司发展战略和各部门用人需求，确定招聘岗位、人数、任职要求等，并确保招聘计划与公司整体运营目标相契合。

2.拓展多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、人才市场、猎头合作等，以吸引符合公司要求的各类人才。

3.发布招聘信息，筛选简历，组织面试，包括电话面试、现场面试、群面等多种形式，对候选人进行全面评估，确保选拔出具备专业技能、综合素质和与公司文化相匹配的合适人选。

4.建立和维护人才库，对有潜力的候选人进行跟踪和储备，以便在公司有新的用人需求时能够及时进行匹配和推荐。

5.与用人部门保持密切沟通，了解岗位实际需求和工作重点，为用人部门提供专业的招聘建议和指导，协助用人部门完成面试流程，确保招聘到的人员能够快速适应工作岗位。

6.负责招聘数据的统计和分析，定期向上级领导汇报招聘进展情况、招聘效果评估等，为公司人力资源决策提供数据支持。

7.参与公司组织的各类人才招聘活动，如校园宣讲会、招聘会等，负责活动的策划、组织和执行，提升公司在人才市场的知名度和影响力。

8.协助办理新员工入职手续，包括但不限于合同签订、资料收集、入职培训安排等，确保新员工能够顺利融入公司。

9.负责与招聘相关的其他工作，如招聘渠道的优化与调整、招聘流程的改进与完善等，以提高招聘效率和质量。

（二）服务要求

1.乙方应具备丰富的招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具和方法，有效筛选和评估候选人。

2.乙方应具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与用人部门、候选人及其他相关部门进行有效的沟通和协作，确保招聘工作的顺利进行。

3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和工作流程，保守甲方的商业秘密和招聘信息，不得泄露候选人的个人信息和面试评价等内容。

4.乙方应定期向甲方汇报招聘工作进展情况，及时反馈招聘过程中出现的问题和困难，并提出合理的解决方案和建议。

5.乙方应根据甲方的需求和招聘计划，按时完成各项招聘任务，确保招聘工作的及时性和有效性。

6.乙方应不断提升自身的专业素养和业务能力，关注行业动态和人才市场变化，为甲方提供优质、高效的招聘服务。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权要求乙方按照本合同约定的服务内容和要求开展招聘工作。

有权对乙方的招聘工作进行监督、检查和指导，提出意见和建议。

有权根据公司实际情况调整招聘计划和要求，但应提前通知乙方。

有权根据乙方的工作表现和招聘效果，决定是否继续合作或终止合同。

2.义务

向乙方提供公司的基本情况、招聘岗位需求、任职要求、公司文化等相关信息，以便乙方开展招聘工作。

为乙方开展招聘工作提供必要的支持和协助，包括但不限于提供招聘场地、设备、宣传资料等。

按照本合同约定及时向乙方支付服务费用。

尊重乙方的工作成果，不得擅自使用乙方在招聘过程中获取的候选人信息用于其他非招聘目的。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权要求甲方按照本合同约定提供必要的支持和协助，包括但不限于提供招聘信息、明确招聘要求、协助面试等。

有权按照本合同约定获取服务费用。

有权根据甲方的招聘需求和实际情况，自主选择合适的招聘渠道和方式。

有权对甲方提出的不合理要求或违反法律法规、道德规范的行为提出异议。

2.义务

按照本合同约定的服务内容和要求，认真履行招聘主管的职责，确保招聘工作的顺利进行。

遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责。

积极维护甲方的形象和利益，在招聘过程中向候选人客观、真实地介绍甲方的情况和招聘岗位信息。

定期向甲方汇报招聘工作进展情况，及时提交招聘数据统计报表、面试评估报告等相关资料。

妥善保管招聘过程中涉及的各类文件、资料和信息，在合同终止或解除后按照甲方要求