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2023年经济师考试中级人力资源备考习题(10)

第十章培训与开发

一、单项选择题

1.从资的成本一收益角度分析，只能在()状况下，培训与开发才会提高组织的利润。

(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出,S一员工受训后规定的加薪)

A.S-OB

B.B-SC

C.S-BC

D.CS

2.下列有关培训与开发组织体系H勺陈说，错误的是()。

A.在中小型组织中，培训与开发工作•般是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.企业大学是独立H勺潜训与开发机构H勺一种扩大发展的模式

C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发

在组织中的战略位置

D.在大型组织中，培训与开发机构不可以附属于人力资源部

3.培训与开发体系中最难实现H勺一种环节是（）。

A.资收益评估

B.反应评估

C.效果评估

D.工作行为评估

4.（）是最基本、最常用的评估方式。

A.反应评估

B.成果评估

C.资收益评估

D.工作行为评估

5.工作行为评估U勺重点是（）。

A.受训人员在参与培训与开发结束后，知识、技能或态度与否有了提高和变化

B.评估受训人员对培训与开发口勺主观感受和见解

C.评估培训与开发与否带来了受训人员行为上H勺变化，以及受训人员把所学的运用到工

作上的程度

D.评估受训人员工作行为变化对其所服务H勺组织或部门绩效H勺影响作用

6.评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.资收益评估

D.成果评估

7.培训与开发结束时的评估内容不包括（）。

A.知识有无增长或增长多少

B.技能有无获得或获得多少

C.工作态度有无变化

D.培训开发目的与否抵达

8.评估培训与开发效果最佳、最正规的措施是（）。

A.控制试验法

B.调查问卷法

C.笔试法

D.面试法

9.职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C.对外部劳动力市场H勺开放程度高，而内部晋升竞争程度低

D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

10.员工在同一种管理层级或同一种技术、技能等级上不同样岗位或不同样工种之间的

变动途径属于职业生涯通道中的（）。

A.职业生涯锚

B.双通道

C.横向通道

D.纵向通道

11.在组织层次的职业生涯管理措施中，实行H勺培训与发展项目不包括（）。

A.工作丰富

B.工作轮换

C.运用企业内、外人力资源发展项目对员工进行培训

D.专门去，管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

12.为了使职业生涯管理活动获得成功，需要注某些事项，其中不包括（）。

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充足考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节互相配

合，统筹考虑

13.在职业爱好类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外

活动的类型是（）。

A.现实型

B.企业型

C.社会型

D.艺术型

14.在六种职IV爱好类别中,喜欢从事资料T作.有数理分析能力,可以听从指示完毕琐

细工作的爱好类型是()。

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

15.()职业生涯锚mJ人总是但愿随心所欲地安排自己口勺工作方式和生活方式，追求可

以施展个人能力H勺工作环境,最大程度地挣脱组织H勺束缚。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.自主独立型

D.安全稳定型

二、多选题

1.影响组织培训与开发收益的