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影城员工合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：[影城具体名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[影城地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[员工住址]

联系方式：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方影城工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务，如负责影城售票、检票、引导观众观影，维护影厅内秩序，协助影城进行影片宣传推广活动等]。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并达到规定的工作标准。

（二）工作地点

乙方的工作地点为[影城具体地址]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。

3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定办理审批手续，并告知乙方。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

2.乙方应按照甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。

四、劳动报酬

（一）工资构成

乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]构成。

1.基本工资为每月[x]元，于每月[具体发放日期]以货币形式支付。

2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。

3.奖金根据甲方的经营效益及乙方的工作贡献发放。

（二）工资调整

甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。

（三）加班工资

1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。

2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资的200%支付加班工资。

3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、工作服、员工观影优惠等]。

2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（二）劳动条件

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。

（三）职业危害防护

甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期为乙方进行健康检查。

七、合同的解除和终止

（一）合同的解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.甲方有下列情形