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境外人员管理培训
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123
管理政策框架人员招募流程日常管理机制
规范
456
跨文化沟通培安全与应急管离境管理流程
训理
01
管理政策框架
国家法规核心解读
1外国人入境出境管理法
规范外国人入境、居留、工作等管理，保障外国人合法权益。
2涉外劳动法律法规
涉及外国人就业、劳动合同、社会保险等方面的法律规定。
3国家安全相关法律法规
涉及外国人管理、国家安全审查等方面的法律规定。
企业制度适配性分析
企业文化与价值观
企业核心价值观与外国员工文化背景、价值观
的融合。
人力资源管理
招聘、培训、绩效、薪酬等制度需与外国员
工特点相适配。
跨文化沟通机制
建立有效的跨文化沟通机制，解决中外员工之
间的沟通障碍。
国际合规标准对照
01联合国人权公约
保障外国员工基本人权，如平等就业、同工同酬等。
02劳工组织公约
遵循国际劳工标准，保障外国员工劳动权益。
03国际贸易与投资规则
涉及跨国经营、劳务派遣等方面的合规要求。
02
人员招募流程规范
资质审核关键指标
教育背景工作经验
检查候选人的学历、专业、毕业核实候选人工作经历，包括职位、
院校等，确保符合职位要求。职责、业绩等，以评估其实际工
作能力。
专业技能道德品质
评估候选人在特定领域或任务中了解候选人的道德品质、价值观、
所需的专业技能，如语言、技术、
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