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劳务用工自查报告范文

一、前言

为进一步规范公司劳务用工管理，确保公司人力资源配置的合规性、合理性和高效性，根据我国相关法律法规和公司规章制度，我们对公司劳务用工情况进行了全面的自查。现将自查情况报告如下。

二、自查范围与内容

1.自查范围：本次自查范围包括公司所有劳务用工人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

2.自查内容：主要包括以下几个方面：

（1）劳动关系的建立与解除；

（2）劳动合同签订及履行情况；

（3）劳动报酬支付及福利待遇；

（4）劳动保护与安全生产；

（5）社会保险与公积金缴纳；

（6）其他相关法律法规遵守情况。

三、自查情况

1.劳动关系的建立与解除

（1）自查情况：公司严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，与所有员工建立了合法的劳动关系。在解除劳动关系时，公司严格按照法律规定程序进行，确保员工合法权益。

（2）存在问题：在部分员工离职过程中，存在离职手续办理不及时的情况。

2.劳动合同签订及履行情况

（1）自查情况：公司对所有员工均签订了劳动合同，合同内容符合法律法规规定。在合同履行过程中，公司严格按照合同约定进行，确保员工合法权益。

（2）存在问题：部分劳动合同存在签订不及时的情况。

3.劳动报酬支付及福利待遇

（1）自查情况：公司严格执行国家关于劳动报酬支付的相关规定，确保员工工资按时足额发放。同时，公司为员工提供一定的福利待遇，如：五险一金、带薪年假、节日福利等。

（2）存在问题：在部分月份，存在工资发放延迟的情况。

4.劳动保护与安全生产

（1）自查情况：公司高度重视劳动保护与安全生产，制定了一系列安全生产规章制度，为员工提供必要的劳动保护设施。同时，公司定期进行安全培训，提高员工安全意识。

（2）存在问题：部分员工对安全生产知识掌握不足，存在安全隐患。

5.社会保险与公积金缴纳

（1）自查情况：公司按照国家规定，为员工缴纳了社会保险和住房公积金，确保员工合法权益。

（2）存在问题：在部分月份，存在公积金缴纳不及时的情况。

6.其他相关法律法规遵守情况

（1）自查情况：公司严格遵守国家关于劳务用工的其他相关法律法规，如：《劳动法》、《就业促进法》等。

（2）存在问题：在部分业务领域，存在法律法规遵守不到位的情况。

四、整改措施

1.完善制度：公司将进一步修订和完善劳务用工管理制度，确保制度合规、合理、高效。

2.加强培训：公司将对员工进行劳动法律法规、安全生产等方面的培训，提高员工法律法规意识和安全生产意识。

3.规范操作：公司将对劳务用工过程中的各个环节进行规范操作，确保员工合法权益。

4.加大检查力度：公司将对劳务用工情况进行定期检查，发现问题及时整改。

5.提高福利待遇：公司将继续提高员工福利待遇，为员工创造良好的工作环境。

五、总结

通过本次自查，公司对劳务用工情况有了更深入的了解，发现了存在的问题和不足。在今后的工作中，公司将不断完善劳务用工管理，确保公司人力资源配置的合规性、合理性和高效性，为公司的持续发展奠定坚实基础。

以下为自查报告详细内容：

（一）劳动关系的建立与解除

1.劳动关系建立情况

（1）自查情况：公司对招聘的员工均进行了合法的招聘程序，包括发布招聘信息、面试、体检等环节，确保了员工具备合法的用工条件。

（2）整改措施：进一步完善招聘流程，加强对招聘信息的审核，确保招聘信息的真实性和合法性。

2.劳动关系解除情况

（1）自查情况：公司在解除劳动关系时，严格按照《劳动合同法》等相关法律法规进行，确保员工合法权益。

（2）整改措施：加强对离职员工手续的办理，确保离职手续的及时性和完整性。

（二）劳动合同签订及履行情况

1.劳动合同签订情况

（1）自查情况：公司对所有员工均签订了劳动合同，合同内容符合法律法规规定。

（2）整改措施：加强对劳动合同签订的监管，确保劳动合同的签订及时性和合法性。

2.劳动合同履行情况

（1）自查情况：公司严格按照劳动合同约定进行，确保员工合法权益。

（2）整改措施：进一步完善劳动合同履行过程中的监督机制，确保合同履行到位。

（三）劳动报酬支付及福利待遇

1.劳动报酬支付情况

（1）自查情况：公司严格执行国家关于劳动报酬支付的相关规定，确保员工工资按时足额发放。

（2）整改措施：加强对工资发放的监管，确保工资发放的及时性和准确性。

2.福利待遇情况

（1）自查情况：公司为员工提供了一定的福利待遇，如：五险一金、带薪年假、节日福利等。

（2）整改措施：继续提高员工福利待遇，为员工创造良好的工作环境。

（四）劳动保护与安全生产

1.劳动保护情况

（1）自查情况：公司为员工提供了必要的劳动保护设施，如：安全帽、防护眼镜等。

（2）整改措施：进一步加强劳动保护设施的管理，确保员工在安全生产过程中的安全。

2.安全生产