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- 2025-05-19 发布于山东
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2025四川长虹新网科技有限责任公司招聘产品工程师岗位考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关,这是()的观点。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.公平理论
D.成就需要激励理论
【答案】:D
【解析】该题考查不同激励理论的核心观点。需要层次理论强调人的需求按层次逐级递升;双因素理论区分了激励因素和保健因素;公平理论关注员工对报酬分配公平性的感受;成就需要激励理论认为一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关。所以题干描述的是成就需要激励理论的观点。
2、2020年4月15日,某市规划局发布了一份公文,该公文于2020年4月28日被废止。那么,这份公文的失效时间为()。
A.2020/04/15
B.2020/04/16
C.2020/04/28
D.2020/04/29
【答案】:C
【解析】公文的失效时间是指公文不再具有效力的时间。一般情况下,当公文被明确废止时,废止的日期即为公文的失效时间。在本题中,2020年4月28日这份公文被废止,所以这份公文的失效时间为2020年4月28日。
3、我国事业单位工作人员的考核是对德、能、勤、绩、廉进行全面考核,重点考核工作实绩,由此可见
A.只要工作成绩突出,其他的都可以忽略
B.工作实绩是最重要的,但也不可忽视其他方面
C.作为事业单位工作人员,“德”才是最重要的
D.事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉是同等重要的
【答案】:B
【解析】题目提到事业单位工作人员考核是对德、能、勤、绩、廉全面考核,且重点考核工作实绩。这意味着考核并非只看单一方面,而是多个维度综合考量,同时工作实绩在其中占据重要地位。从考核全面性来看,不能只关注工作成绩而忽略其他方面,所以并非只要工作成绩突出,其他的都可以忽略。对于“德”,虽然它是考核的一部分,但题干明确重点是工作实绩,所以“德”不是最重要的。又因为重点是工作实绩,所以德、能、勤、绩、廉并非同等重要。而工作实绩是重点,同时又不能忽视德、能、勤、廉等其他方面的考核,所以工作实绩是最重要的,但也不可忽视其他方面的表述是正确的。
4、()指的是行政行为一旦作出,其内容若不依据法律程序就不得随意变更的效力。
A.公定力
B.拘束力
C.确定力
D.执行力
【答案】:C
【解析】行政行为效力包含公定力、拘束力、确定力和执行力。公定力指行政行为一经成立,不论是否合法,即具有被推定为合法而要求所有机关、组织、个人予以尊重的一种法律效力。拘束力是指行政行为成立后,其内容对有关人员或组织所产生的法律上的约束效力,有关人员和组织必须遵守、服从。确定力是指行政行为一经作出,其内容非依法律程序不得随意变更的效力,也就意味着行政相对人不得随意请求改变已生效的行政行为。执行力指行政行为生效后,行政主体依法有权采取一定手段,使行政行为的内容得以实现的效力。因此题干描述的是确定力。
5、某知名品牌公司,其企业管理结构实行总经理负责制,这种管理模式容易出现“家长作风”、决策武断等情况。于是,该企业迅速在领导者之下设立了专门部门,用于提供决策建议。该企业后期的组织结构属于()。
A.直线型组织结构
B.职能型组织结构
C.直线参谋型组织结构
D.事业部门制组织结构
【答案】:C
【解析】该企业原本奉行总经理负责制,易出现决策问题,于是在领导者之下设置专门部门提供决策建议。直线参谋型组织结构的特点是,在坚持直线指挥的前提下,为直线主管设置参谋部门,参谋部门主要为直线主管提供信息、出谋划策、配合主管工作等,符合该企业在领导者下设置专门部门提供决策建议这一情况。直线型组织结构是一种最简单的组织结构形式,组织中各种职位是按垂直系统直线排列的,各级行政领导人执行统一指挥和管理职能,不设专门的职能机构,与该企业设置专门部门的情况不符。职能型组织结构是按职能来组织部门分工,各职能部门在自己业务范围内有权向下级下达命令和指示,容易形成多头领导,与该企业设置专门部门只为提供决策建议的情况不同。事业部门制组织结构是在公司总部下增设一层独立经营的“事业部”,实行集中政策,分散经营,每个事业部都有自己独立的产品和市场,实行独立核算,也与该企业的情况不相符。所以该企业后期的组织结构属于直线参谋型组织结构。
6、艾滋病病毒进入人体后繁殖需要一定时间。在初始阶段,感染者的免疫功能尚未遭到严重破坏,所以并无明显症状,这类人被称作艾滋病病毒感染者。当感染者的免疫功能被破坏到一定程度时,其他病菌便会趁虚而入,此时,感染者就转变为艾滋病患者。当艾滋病病毒进入人体血液后,首先会侵入血液中的()。
A.红细胞
B.血红蛋白
C.淋巴细胞
D.白细胞
【答案】:C
【解析】本题主要考查艾滋病病毒进入人体血液
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