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经典管理理论深度解析与应用

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1管理思想的演进历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2经典管理理论的研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.3本书的研究框架与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、科学管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1科学管理的诞生背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2泰勒的科学管理思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.1工作定额原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.2标准化原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2.3差别计件工资制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.3科学管理理论的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.4吉尔布雷斯夫妇的动作研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.5甘特的计划与控制方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

三、一般管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1法约尔的管理思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.1.1管理的职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1.2管理的五大要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1.3管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.2马克斯·韦伯的官僚制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2.1官僚制的基本特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2.2官僚制的优缺点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.3管理方格理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.3.1勒温的力场理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3.2管理方格图的构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

四、行为科学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.1人际关系学说．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.1.1霍桑实验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.2人际关系学说的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.2需求层次理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2.1马斯洛的需求层次模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.2.2需求层次理论的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.3双因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.3.1赫茨伯格的双因素模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.3.2双因素理论对管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.4X理论-Y理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.4.1马斯洛的X理论Y理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.4.2X理论Y理论对管理方式的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

4.5权变理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．