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2025/5/19|Supportingeducationandresearch|Slide1中国人力资源管理的历史与发展
谈话当下回眸历史展望未来
工业革命极大的解放了生产力，并且第一次使得复杂的、较多人数组成的企业组织成为社会组成的重要部分。对如何有效的组织人员，充分发挥人力的作用，以提高生产的效率的强烈需求，催生出近代的人力资源管理。
以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验：梅约等人发现员工的感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响，因而，对员工的尊重将会提高他们的满意度和劳动生产力。人力资源管理在理论中不断被完善，在实践中不断被发展，西学如此，东方亦如此。
1.我国古代有关人事管理的思想唐太宗为政之要，惟在得人康熙政治之道，首重人才王安石我国人力资源管理发展的历史阶段梁启超师夷长技以制夷魏源尽性主义，是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满。
在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。
“文革”十年，全面破坏逐步正轨，但力度不够明确企业用工自主权劳动法能腾飞吗？谈话当下人力资源管理的水平19491958196619781992废除封建包工制度，制定劳动定额工业七十条，恢复大跃进，平均主义泛滥年份
时代的变迁70年代靠劳力劳动力80年代靠财力生产力90年代靠智力竞争力
谈话当下中国人力资源管理面临的问题．人力资源机构的设置010102030405．人力资源管理职能的特点．人力资源管理对组织战略的支撑和推动作用．人力资源的激励机制．人力资源竞争的外在环境现谈话当下当前中国人力资源管理面临的三个主要问题:第一个是《劳动合同法》的实施带来人力资源管理法制环境的变化；第二个是经济的高速增长和企业的快速发展使得高级人才非常短缺的问题；第三个就是工资增长的问题。
展望未来
人力资源管理复合式程序化客户价值新导向管理生态链职业化价值链管理十大新趋势劳动关系管理知识型员工：重心虚拟化全球化
缺乏领导力社会不确定性加大定位不清，控制失效成本上升人力资源短缺机制和制度不匹配中国未来挑战
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联想PC业务MedionIBM联想的商业王朝
世界PC行业领头羊借鉴不断的学习美国等发达国家的IT国际化经营的成功经验科研创新加大科研投入，依靠技术、成本、服务、供应链、营销等创新来实现产品的差异化和市场领先地位战略不断构建战略伙伴关系，协同互补，采取标杆管理战略
工业经济时代，资本是资源！未来,它将被人力资源所取代！打造人力资源管理新时代
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