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用工合同烘焙房员工用工合同10篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________烘焙坊有限公司

位置：__________________________

乙方（员工）：____________________性别：____年龄：____

位置：____________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的用工事宜协商一致，达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

（一）合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。

（二）工作内容及地点：乙方在甲方所经营的烘焙房内从事________________岗位工作。工作地点在甲方指定的烘焙房地点。

二、工作时间和休息休假

（一）工作时间：乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。因烘焙行业特殊性，乙方需根据甲方的需要调整工作时间，包括节假日工作。

（二）休息休假：甲方保证乙方享有法定假期休息的权利，具体休假安排按照甲方规定执行。

三、工资待遇及支付

（一）工资待遇：乙方的工资标准为______元/月。具体薪资根据乙方的岗位、工作表现及业绩进行调整。

（二）支付时间：甲方每月以货币形式按时足额支付乙方工资，具体支付日期为每月的______日。

四、保险及福利待遇

（一）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方也有义务配合甲方办理相关手续。

（二）乙方享有国家法定节日休假和甲方规定的年假及其他福利待遇。

五、劳动纪律及要求

（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

（二）乙方违反劳动纪律或工作失误造成损失的，甲方有权按照相关规定处理。

六、合同的变更、解除和终止

（一）合同期内，经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

（二）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方试用期不符合条件的。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的等。除法定不可抗因素外，乙方提出解除劳动合同需提前一个月书面通知甲方。

（三）合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

七、违约责任及赔偿

双方应严格遵守本合同的约定，违约方应按照法律规定承担违约责任并赔偿对方损失。如因乙方原因造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

位置：_________________[公司位置]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

位置：_________________[员工位置]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方烘焙房工作的相关事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位为：_________________[职位名称]。

2.乙方的工作地点为甲方的烘焙房。

3.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

四、薪酬福利

1.乙方的基本工资为：_________________[金额]元/月。

2.甲方根据经营情况和员工表现，可调整乙方的工资。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方可依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

六、保密义务

1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密进行保密。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的，应承担违约责任。

2.违约金的数额和支付方式按照国家和地方有关规定执行。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同的修改和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

十