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2025年职业病培训考试复习题库及答案指导

一、选择题（每题2分，共40分）

1.我国职业病防治工作的方针是（）。

A.分类管理，综合治理

B.预防为主，防治结合

C.行业自律，职工参与

D.单位负责，行政机关监管

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作的方针是“预防为主，防治结合”。预防为主强调在职业病防治中要将预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；防治结合则是在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。

2.职业病指（）。

A.劳动者在工作中所患的疾病

B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

D.劳动者因接触有毒、有害物质而引起的疾病

答案：B

解析：根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。选项A范围太宽泛，工作中患的疾病不一定是职业病；选项C表述不完整，缺少放射性物质等因素；选项D没有强调是在职业活动中。

3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A

解析：为了全面保障劳动者的职业健康，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以了解劳动者的健康状况，判断其是否适合从事该职业；在岗期间检查可以及时发现劳动者是否受到职业病危害因素的影响；离岗时检查可以确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，为职业病的诊断和处理提供依据。

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害及其后果

C.职业病防护措施和待遇

D.职业病危害

答案：A

解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。这是为了保障劳动者的知情权，使劳动者在充分了解工作环境和潜在危害的情况下，做出是否签订劳动合同的决定。

5.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（）标准。

A.劳动保护

B.安全生产

C.职业卫生

D.职业健康

答案：C

解析：产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。国家职业卫生标准是保障劳动者职业健康的重要依据，用人单位必须严格遵守，以确保工作场所的职业病危害因素控制在安全范围内。

6.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。

A.呼吸道

B.皮肤

C.消化道

D.以上都是

答案：D

解析：职业病危害因素侵入人体的途径主要有呼吸道、皮肤和消化道。例如，粉尘、有毒气体等可以通过呼吸道进入人体；一些有机溶剂、重金属等可以通过皮肤吸收进入人体；误食被污染的食物或水时，职业病危害因素可以通过消化道进入人体。

7.以下哪种不是职业病（）。

A.铅中毒

B.腰背痛

C.噪声聋

D.尘肺病

答案：B

解析：铅中毒、噪声聋和尘肺病都属于《职业病分类和目录》中规定的职业病。铅中毒是由于接触铅及其化合物引起的；噪声聋是长期暴露于噪声环境中导致的听力损伤；尘肺病是在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。而腰背痛可能由多种原因引起，不一定是由于职业活动中接触职业病危害因素导致的，所以不属于职业病。

8.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。

A.劳动者健康监护

B.工资

C.人事

D.财务

答案：A

解析：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业卫生档案主要包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测评价报告等；劳动者健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这些档案对于用人单位管理职业病防治工作和保障劳动者的职业健康具有重要意义。

9.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.经批准可以

C.不得

D.必须

答案：C

解析：根据《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立