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2025年劳动法试题及答案含评分标准

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年劳动法规定，以下哪项不属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息、休假的权利

C.参与劳动争议处理的权利

D.拒绝违法劳动条件的权利

答案：C

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

2.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位经营困难，需要裁员

C.劳动者患病，不能从事原工作

D.劳动者试用期不合格

答案：A

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

3.以下哪个选项不属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者违反劳动合同约定

D.劳动者患病，不能从事原工作

答案：C

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

4.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前多少天书面通知劳动者终止劳动合同？

A.30天

B.15天

C.10天

D.20天

答案：A

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

5.以下哪项不属于劳动者加班工资的计算基数？

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.加班费

答案：D

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

6.以下哪个选项属于劳动法规定的劳动争议处理方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.所有以上选项

答案：D

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

7.劳动者对仲裁裁决不服的，可以在裁决书送达之日起多少日内向人民法院起诉？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

答案：B

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

8.以下哪个选项不属于劳动者试用期内的权益保障？

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.试用期不得低于劳动合同约定工资的80%

C.试用期可以不缴纳社会保险费

D.试用期解除劳动合同需提前3天通知

答案：C

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

9.以下哪个选项属于劳动法规定的女职工特殊保护措施？

A.延长女职工产假

B.禁止女职工从事有毒有害工作

C.提高女职工工资待遇

D.所有以上选项

答案：D

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

10.以下哪个选项不属于劳动法规定的工作时间？

A.法定工作时间

B.延长工作时间

C.休息日

D.法定节假日

答案：C

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

二、判断题（每题2分，共20分）

11.劳动法规定，劳动者有权依法参加和组织工会。（对/错）

答案：对

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

12.劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。（对/错）

答案：错

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

13.劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。（对/错）

答案：对

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

14.劳动法规定，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付失业保险金。（对/错）

答案：错

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

15.劳动法规定，劳动者在法定节假日和休息日加班，用人单位应当支付加班费。（对/错）

答案：对

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

16.劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的违章作业。（对/错）

答案：对

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

17.劳动法规定，劳动者因工负伤，用人单位应当支付医疗费用。（对/错）

答案：对

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

18.劳动法规定，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。（对/错）

答案：对

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

19.劳动法规定，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（对/错）

答案：错

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。

20.劳动法规定，劳动者有权依法参加社会保险。（对/错）

答案：对

评分标准：正确选项得2分，错误选项不得分。