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?劳动合同法?有关劳务派遣条款解读以及对劳务派遣劳动关系开展趋势的探讨

劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室

李天国;;派遣法路径：;

一、有关劳务派遣概念及与其相似的几个

概念的区别

;

;职业介绍与劳务派遣：;劳动力派遣与承揽〔外包〕的区别：;劳务派遣与企业借调的区别：;劳动力派遣与企业借调的区别：;有关派遣店员〔在日本不把其看成派

遣〕：;

二、针对劳务派遣立法意义及思考

;

三、劳务派遣及相关条款的解读与开展趋势

分析〔对行业人力资源管理的影响〕;

〔一〕劳务派遣单位的设立及设立劳务派遣单位的禁止性标准〔57、67条〕；

〔二〕劳务派遣劳动合同在订立阶段与一般劳动合同的异同；

1、劳动关系的定位及劳动关系生效标准问题〔58条〕；

2、劳务派遣单位告知义务的特点〔8、60、62条第二款〕；

3、劳动合同内容〔法定及约定各条款、第58条〕；

4、期限的不同〔12、13、14、第58条第二款〕；

5、可以约定试用期吗〔与谁?19、20、21、65条〕；

6、效劳期与竟业限制使用的应用？

〔三〕劳动合同履行；

1、亲自履行原那么的违反及特例处理〔29条、在用工单位履行与变更的特点〕；

2、变更合同的特点〔35条〕；

〔四〕劳动关系解除阶段的不同：

1、由劳动者行使单方解除时；

2、由用人单位行使单方解除权〔用工单位解除权的丧失〕；

〔五〕劳务派遣单位与用工单位的关系〔59条〕；

1、劳务派遣协议必备条款；

2、对劳务派遣协议限定的作用；

〔六〕被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准；

〔七〕劳务派遣岗位的范围；

〔八〕劳务派遣向外包转型与本法94条的关联性分析。

〔九〕该如何理解劳务派遣单位与用工单位的连带责任问题？;〔一〕劳务派遣单位的设立及公司设立的禁止性规定〔57、67条〕；

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元；

第六十七条〔用工〕用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。;〔二〕劳务派遣劳动合同在订立阶段与一般劳动合同的异???；

1、劳动关系的定位及劳动关系生效标准问题〔58

条〕；

2、劳务派遣告知义务的特点〔8、60、62条第二

款〕；

3、劳动合同内容〔法定及约定各条款、第58条〕；

4、期限的不同〔12、13、14、第58条第二款，是

否也要签无固定期限劳动合同？〕；

5、可以约定试用期吗〔与谁?19、20、21、65

条〕；

6、效劳期与竟业限制〔高端劳动者情况〕适用？

;〔三〕劳动合同履行；

1、亲自履行原那么的违反及特例处理〔29条、在用工单位履行的特点〕；

2、变更合同的特点〔35条〕；

一般变更合同属于劳动合同履行阶段的问

题，由于劳务派遣单位不实及用工，劳动合

同履行在用工单位进行，劳动合同的变更是

否必须回原单位，或者，派遣公司人向用工

单位派专人与用工企业一起管理劳务派遣工

的劳动合同，这些问题有待探讨。;〔四〕劳动关系解除阶段的不同：

1、由劳动者行使单方解除时〔37、38条〕；

2、由用人单位行使单方解除权〔用工单位解除权的丧失〕〔39、40、41条〕；

〔1〕经济补偿金适用问题？有可能两年以

上固定期限合同无法维续，能否适用一般合

同制度中的裁员条款，本法准备的经济补偿

金制度是否适用？

;〔五〕劳务派遣单位与用工单位的关系〔59条〕；

1、劳务派遣协议必备条款；

2、对劳务派遣协议限定的作用；;〔六〕被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标

准(61条〕；

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。;〔七〕劳务派遣岗位的范围〔66条〕

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替

代性的工作岗位上实施。;〔八〕劳务派遣向外包转型与本法94条的关

联性分析

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

劳务派遣标准化会导致很多劳务派遣单位转型——选择外包，但是，本法对个人承包通过94条予以标准，明确发包方承担连带责任。但是，遗憾的是没有对人力资源公司以及股份公司等进行标准，可能会造成明年新法实施后，用外包替代劳务派遣方式急剧增多，外包市场现在已经很繁荣了。

但是，应该区别有些人力资源管理业务的外包与工程等外包的区别。;〔九〕劳动报酬的支付主体。

根据第五十八条的规定，劳动报酬的支付主体应当是派遣单位，而根据第六十条的规定，劳动报酬的支付主体似乎成为了用工单位。第六十二条第三款明确规定，用工单