2025最新幼儿园教师聘用合同10篇.docx

2025最新幼儿园教师聘用合同10篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________幼儿园

位置：___________________________________

法定代表人：___________________

联系电话：___________________

乙方（受聘教师）：___________________

性别：___________________

位置：___________________________________

联系电话：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及幼儿园规章制度等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特签订本聘用合同，共同遵照执行。

一、聘用期限

1.聘用合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

2.本合同期满后，一方认为不再续签合同的，需在合同到期前______个月通知对方。合同到期时，双方同意终止本合同关系的，可不再签订书面协议。合同解除时乙方须办好有关离职手续。未经甲方同意擅自离职或终止工作的，甲方将追究其责任。同时该人员的劳动合同终止到离校之日止，园区将根据制度不予发放当月的工资以及赔偿岗位空置经济损失费（工资和岗位经济损失费的计算均依据于入职时双方的签订的薪资福利等约定条款计算）。否则甲方有权采取司法措施进行维权。需得到经济损失及人损失的所有赔付金额计算直至结算为止及措施强制恢复园区师资力量和其他等工作可追究其经济和刑事责任等。一切责任与损失赔偿有乙方承担与负责。如甲方提出续约，乙方可优先续约权且不受外界因素的影响。否则甲方有权采取强制措施维护园区权益和稳定师资力量的保障。如双方协商未达成一致的前提下视为合同的正常结束（需完成相应工作的交接为前提条件方可正式离职结算当月薪资），依据上述则正常履行人员的正常流动规定与离职交接手续规定。若甲乙双方对继续合作达成一致后需在合同到期前一月内续签合同。否则视为主动放弃其工作之职位以及无条件放弃年度的奖励福利和正常薪资待遇的调整标准等的各项福利。一切后果自负。双方均不承担任何责任。乙方必须履行至合同期满方可离职。若乙方因个人原因擅自离职或提前解除合同的需赔偿甲方的经济损失。具体赔偿金额视情况而定。最低不得低于两个月的工资标准。乙方必须履行好交接手续后方可离职。甲方在办理交接工作结束后将乙方的所有工资等一次性结算给乙方等手续办理流程的最终执行程序规则之依据文件以及奖惩事项执行之政策依此文及薪酬发放规定的全部手续以甲方的公文审批结果的文件执行为最终的结算结果以及手续办理的基本条件的原则问题等而据理处理而论的最终决定性的法律效应的文件等条款约定。合同期满后根据甲方需要可优先安排续聘与返聘工作或离岗离职的原则依规则自行处理等合理手续的办理后返还到乙方证件资料等手续办理的最终执行程序等。合同期满后乙方不再享受园区的福利待遇与权益等相关的一切待遇。乙方违法或者由于不端言行造成了对幼儿的严重不良影响需由自己承担相应的经济责任或民事责任（严重后果的需要依据司法机关的法律责任裁定）。本合同未尽事宜可由甲乙双方另行商议决定并签订补充协议。甲乙双方若有违约现象发生则违约方承担所有的经济损失等合理的责任裁定（附事故成因书文字材料和上级领导审批等相关有效凭证文件等内容的相关约定协议）。本合同一式两份甲乙双方各执一份存档备案。本合同签字盖章之日起生效等手续完善后生效。一切约定文字事实有效证件均以甲方公文审批的文字事实约定为准则等文件资料约定执行并作为本合同的有效合法事实的依据载体内容产生执行解决本合同的内容事宜的本同等法律效应的属性等功能并进行正常的法律处理依据证明的相关合法性以及作用体现性的基础效力等进行应用性等正常的法律法规的使用范围内的规范和应用等进行处理的属性特点的存在属性问题的有效事实载体和有效的文字资料等的证据材料等有效的法律手段及相关的合法的文字内容的补充与完善条件资料内的处理和履行的责任处理等程序的属性规范文件的正式的法律效用的内容特征和具体依据应用等的合法性的文件等的处理和执行程序的相关依据文件等的合理合法性的证明等的执行程序和依据等的合法性等证明文件的法律效力等的合理合法性的依据和执行程序等的合法性的法律效力等的合理合法性的证明文件的合理性证明手段的处理手段以及运用的方式等内容的规范和要求并共同遵守共同执行完成合同的最终约定效果的最终执行的程序和合法的依据文件的法律效力等一切相关的合法的手段以及