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四级劳动关系协调员试题（含参考答案）解析
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同
A、60
B、30
C、10
D、90
正确答案：A
答案解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以应当自立案之日起60日内完成调查。
2.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）
A、简单案件可合并装订
B、分正卷和副卷装订
C、谁办案谁装订
D、装订无顺序
正确答案：B
答案解析：劳动争议仲裁案卷应分正卷和副卷装订。简单案件不可合并装订，是一案一卷单独装订，A选项错误；一般是由书记员负责装订，而不是谁办案谁装订，C选项错误；装订是有顺序的，D选项错误。
3.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理
A、雇佣关系
B、劳动关系
C、非全日制劳动关系
D、劳务派遣关系
正确答案：A
答案解析：根据相关法律规定，用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。因为已达法定退休年龄人员再就业，不符合劳动关系中劳动者主体资格条件，所以一般不认定为劳动关系，而是雇佣关系。
4.（）是减少劳动争议的最佳途径
A、构建和谐雇佣关系
B、构建和谐劳资关系
C、构建和谐劳务关系
D、构建和谐劳动关系
正确答案：D
答案解析：构建和谐劳动关系是减少劳动争议的最佳途径。劳动关系涵盖了用人单位与劳动者之间在劳动过程中的各种权利义务关系，和谐的劳动关系有助于从源头上预防和减少劳动争议的发生。劳务关系、劳资关系、雇佣关系表述相对片面，不能全面准确地概括减少劳动争议的最佳途径这一概念，而和谐劳动关系综合考虑了劳动过程中的多方面因素，对于促进劳动领域的稳定和谐最为关键。
5.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）
A、绩效工资
B、带薪年休假工资
C、用工单位缴纳的社会保险费用
D、奖金
正确答案：C
答案解析：按照原劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。所以用工单位缴纳的社会保险费用在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除。绩效工资、奖金、带薪年休假工资通常是劳动者工资的一部分，不应剔除。
6.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性
A、客观性
B、多样性
C、社会性
D、历史性
正确答案：A
答案解析：人际交往的客观性指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性。它是由社会交往中的各种实际因素所决定的，不是个人可以随意设定的，体现了人际关系实实在在地存在于社会活动当中这一特点。
7.下列不属于基本工资的特征的是（）
A、固定性
B、基准性
C、等级性
D、浮动性
正确答案：D
答案解析：基本工资具有基准性、固定性、等级性等特征，通常不具有浮动性。浮动性一般是绩效工资等的特点，不是基本工资的特征。
8.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范
A、岗位职责
B、绩效考核指标
C、人事决策
D、薪酬福利标准
正确答案：C
答案解析：职务分析是人力资源管理的一项重要基础工作，其目的是收集与工作相关的各种信息，以便全面了解某个职务的工作内容、职责、所需技能、工作环境等。这些信息对于制定正确的人事决策至关重要，比如招聘合适的人员、进行有效的培训与开发、合理设计薪酬福利体系、开展绩效考核等。选项A岗位职责只是职务分析的部分成果；选项B绩效考核指标的制定需要基于职务分析，但不是职务分析的直接目的；选项D薪酬福利标准的确定也依赖于职务分析，但同样不是其核心目的。所以职务分析主要是为了制定正确的人事决策。
9.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）
A、应由仲裁委员会调查取证
B、劳动者对未严重违反规章制度举证
C、劳动者和用人单位都应举证
D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证
正确答案：D
答案解析：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位负有举证责任，需证明劳动者严重违反规章制度，所以劳动者不服申请仲裁时，应由用人单位
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