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用人单位劳务派遣协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，联系邮箱：[甲方邮箱]。

乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，联系邮箱：[乙方邮箱]。

《用人单位劳务派遣协议》

一、协议双方

1.甲方（用人单位）：系依法设立并合法存续的用人单位，主要从事[甲方主要业务范围]等工作。

2.乙方（劳务派遣单位）：系经劳动行政部门批准，具有合法劳务派遣资质的单位，主要从事劳务派遣业务。

二、协议期限

1.起始日期：自[开始日期]起。

2.结束日期：至[结束日期]止。如双方需延长协议期限，应于协议期满前[提前通知期限]书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面补充协议。

三、劳务派遣岗位及人员数量

1.岗位描述：甲方根据自身生产经营需要，拟将[具体岗位名称]等岗位的工作交由乙方派遣人员承担。这些岗位主要负责[岗位主要工作职责和内容]等工作。

2.人员数量及要求：甲方拟向乙方派遣[具体人数]名劳务派遣人员，要求派遣人员具备[具体要求，如学历、专业、工作经验等]等条件。乙方应按照甲方的要求，及时为甲方提供符合条件的劳务派遣人员。

四、劳务费用及支付方式

1.劳务费用标准：甲方应按照每人每月[具体金额]元的标准向乙方支付劳务费用。该费用包括劳务派遣人员的工资、社会保险费、福利费用等所有与劳务派遣相关的费用。

2.支付时间及方式：甲方应于每月[具体支付日期]前将上月的劳务费用支付给乙方。支付方式为[具体支付方式，如银行转账、支票等]。乙方应向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权拒绝支付劳务费用。

五、劳务派遣人员的招聘、录用及退工

1.招聘流程：乙方应按照甲方的要求，负责招聘符合条件的劳务派遣人员。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等环节。乙方应保证招聘的劳务派遣人员符合甲方的岗位要求和相关法律法规的规定。

2.录用条件：甲方应向乙方提供录用条件，包括但不限于学历、专业、工作经验、技能要求等。乙方应保证派遣人员符合甲方的录用条件，并在录用前将派遣人员的相关资料提交给甲方进行审核。

3.退工手续：如因甲方原因需要解除与劳务派遣人员的劳动关系，甲方应提前[提前通知期限]通知乙方，并提供书面解除通知。乙方应按照甲方的要求，及时办理退工手续，并将相关资料及时反馈给甲方。如因乙方原因需要解除与劳务派遣人员的劳动关系，乙方应提前[提前通知期限]通知甲方，并提供书面解除通知。甲方应配合乙方办理相关手续。

六、劳务派遣人员的日常管理

1.工作安排：甲方应按照生产经营需要，合理安排劳务派遣人员的工作任务和工作时间。甲方应保证劳务派遣人员的工作内容符合法律法规的规定，并保障劳务派遣人员的合法权益。

2.考勤管理：乙方应负责对派遣人员的考勤进行管理，建立健全考勤制度，并及时将派遣人员的考勤情况反馈给甲方。甲方有权对派遣人员的考勤情况进行监督和检查。

3.绩效考核：甲方应按照自身的绩效考核制度，对劳务派遣人员进行绩效考核。绩效考核结果应作为支付劳务费用的依据之一。乙方应配合甲方做好绩效考核工作，并及时将绩效考核结果反馈给甲方。

4.奖惩制度：甲方应制定奖惩制度，对表现优秀的劳务派遣人员进行奖励，对违反规章制度的劳务派遣人员进行处罚。乙方应配合甲方做好奖惩工作，并及时将奖惩结果反馈给甲方。

七、劳务派遣人员的劳动保护及社会保险

1.劳动保护措施：甲方应按照国家和地方的有关规定，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动保护条件。甲方应加强对劳务派遣人员的劳动保护教育，提高其劳动保护意识。

2.社会保险缴纳：乙方应按照国家和地方的有关规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险费。社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或漏缴。

八、协议的变更、解除及终止

1.变更条件：如双方需要变更本协议的内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应作为本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。

2.解除情形：

经双方协商一致，可以解除本协议。

如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。

如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行，双方可以解除本协议。

3.终止条件：

本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。

如一方被依法宣告破产、解散、被吊销营业执照或其他法定情形导致本协议无法继续履行的，本协议终止。

九、保密条款

1.保密内容：双方应对在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2.保密期限：保密期限为自本协议签订之日