2025年人力资源三级考点真题深度剖析与技巧解析.docx

助理企业人力资源管理师历年真题:第一章人力资源规划?一、单项选择题

１．(）为企业岗位薪资制度奠定了基础。[5月三级真题]?A.岗位分析

B.岗位评价?C.绩效考核

Ｄ.培训开发?【解析】工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要环节。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有鼓励性的薪酬制度奠定了基础。?2.如下有关工作岗位分析的说法错误的是（）。[5月三级真题］

A．尽量进行全面调查以保证调查质量?B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作{来源：考{试大}?C．对的确定调查对象和单位直接关系到调查成果的精确性

D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式体现?【解析】A项，工作岗位调查方式及措施确实定,要从实际出发,在保证质量的前提下,力争节省人力、物力和时间,能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查。?３．如下有关岗位规范和工作阐明书的说法错误的是（)[１1月三级真题]

A.岗位规范的构造形式展现多样化?B．工作阐明书不受原则化原则的限制

Ｃ．岗位规范覆盖的范围比工作阐明书广泛

Ｄ.岗位规范与工作阐明书的内容有所交叉

【解析】岗位规范与工作阐明书两者既互相联络,又存在着一定区别