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县委办公室考勤管理制度

第一章考勤管理制度的制定背景与目的

1.为了规范县委办公室工作人员的工作秩序，提高工作效率，确保办公室的正常运转，根据国家有关法律法规和县委的相关规定，特制定本考勤管理制度。

2.县委办公室作为县委的综合协调部门，承担着上传下达、服务领导、协调各方的重要职责。制定考勤管理制度，旨在强化工作人员的纪律意识，确保各项工作的高效、有序开展。

3.考勤管理制度旨在营造一个公平、公正、公开的工作环境，使工作人员充分认识到考勤的重要性，自觉遵守工作纪律，提高工作质量。

4.通过实施考勤管理制度，可以更好地激发工作人员的积极性和主动性，促进办公室内部管理的规范化、制度化，为县委各项工作提供有力保障。

5.本制度适用于县委办公室全体工作人员，包括公务员、事业编人员、合同制人员等。各部门负责人要切实履行职责，加强对本部门工作人员的考勤管理。

6.考勤管理制度的制定，旨在加强对工作人员的日常管理，确保办公室工作的正常运行，提高工作效率，为县委决策提供有力支持。

第二章考勤管理制度的实施与操作

1.办公室工作人员需按时上下班，上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。迟到或早退三次，将视为旷工半天，累计旷工将按照相关规定处理。

2.每天早上，工作人员需在8:25前到达办公室，使用指纹打卡机进行签到。下班时同样需要在17:25前打卡签退。如遇特殊情况需外出，需提前向部门负责人请假，并在回来后及时补卡。

3.请假制度分为事假、病假、年假等，工作人员需提前填写请假条，经部门负责人审批同意后，方可离岗。事假和病假需提供相关证明材料，年假需按照国家规定提前安排。

4.工作人员出差需提前向部门负责人汇报，填写出差申请表，经审批同意后方可出差。出差期间，需每天向办公室汇报工作进展，并在回来后及时提交出差报告。

5.办公室每月底对考勤情况进行统计，对迟到、早退、请假、旷工等异常情况进行汇总，并在次月初进行公示。如有异议，可向办公室提出申诉，办公室将在3个工作日内给予答复。

6.考勤情况将作为年度考核、评优评先、职务晋升的重要依据。对于表现优秀的工作人员，将给予表彰和奖励；对于考勤不达标的工作人员，将进行约谈、警告等处理。

7.办公室将定期对考勤管理制度进行修订和完善，以适应工作需要。工作人员需关注最新制度变化，确保自身行为符合规定。

8.各部门负责人要加强对本部门工作人员的考勤管理，确保制度的贯彻执行。同时，要关心工作人员的生活，合理调整工作安排，避免过度劳累。

第三章考勤异常的处理与记录

1.如果工作人员迟到或早退，首先需要在打卡机上记录下来，同时要在当天内向办公室报告迟到的具体原因，并在办公室的考勤记录本上签字确认。

2.对于请假的情况，无论是病假还是事假，都需要在请假当天将请假条交给办公室，办公室会在考勤记录本上做好记录，并注明请假类型和天数。

3.工作人员出差时，要记得带上出差申请表和出差期间的各项费用单据，回来后及时向办公室报销，并在考勤记录本上注明出差日期和目的地。

4.如果出现旷工情况，办公室会根据打卡记录和请假条进行核实，一旦确认旷工，将按照规定进行处理，并在考勤记录本上详细记录旷工原因和处理结果。

5.办公室每月会对考勤记录本进行审核，确保所有记录准确无误。如果发现有误，会及时联系相关人员进行核实和更正。

6.对于需要调整工作时间的特殊情况，如紧急会议或临时任务，工作人员应在办公室的考勤记录本上注明调整的时间，并提前通知办公室。

7.办公室会定期对考勤记录进行汇总，分析考勤数据，对考勤情况异常的员工进行重点关注，必要时会进行个别谈话，了解情况并提供帮助。

8.在年度考核时，考勤记录将是评价员工工作表现的重要依据之一，办公室会根据全年的考勤情况给出考核意见，作为员工奖惩和晋升的参考。

第四章考勤奖惩措施及执行

1.对于全月无迟到、无早退、无请假的工作人员，办公室会在月底进行表扬，并可能给予一定的物质奖励，比如发放奖金或者礼品。

2.如果工作人员连续三个月考勤记录优秀，办公室会将其作为季度之星进行表彰，并在年度考核时给予加分。

3.对于迟到、早退累计达到三次的工作人员，办公室会进行提醒谈话，如果累计达到五次，将给予书面警告，并记录在个人档案中。

4.工作人员如果未经批准擅自离岗，视为旷工，将根据旷工天数扣发相应工资，并给予通报批评。

5.对于年度内旷工累计达到三天以上的工作人员，办公室将根据情节严重程度，给予降职、降薪或者解除劳动合同的处理。

6.办公室会定期检查考勤记录，确保奖惩措施的公正透明。如果有员工对奖惩结果有异议，可以向办公室提出申诉，办公室会在7个工作日内给予答复。

7.在执行奖惩措施时，办公室会充分考虑到员工的实际情况，对于家庭原因、健康问