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山西省医疗卫生行业人员薪酬政策研究

摘要：医疗行业为人民群众的健康承担着重要的责任和巨大的压力，但收入水平与工作压力不匹配的实际情况影响了医务人员的工作积极性。为落实公立医院薪酬制度改革，调动医务人员的工作积极性，实现共同富裕的奋斗目标，文章梳理了山西省医疗行业薪酬分配的相关政策，旨在通过政策梳理找出现行政策存在的不足，对进一步完善政策、切实推进公立医院薪酬制度改革进行分析。

中图分类号：F240?文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2024）06-250-02

一、研究背景及研究意义

基于以上诉求，笔者对山西省内医疗行业人员现行的收入政策进行了系统梳理，旨在反映当前医疗卫生行业收入分配政策存在不足，为上级部门在医疗行业中实施薪酬制度改革，进一步完善医疗行业人员收入分配提供参考依据。

二、医疗卫生行业人员薪酬筹资渠道

山西省医疗卫生机构按照办医主体、管理部门、功能定位的不同可划分为多个类别，各类机构还因财政投入的比重不同筹资渠道和额度也有较大的差异。

（一）基于财政拨款的分类

按照有无财政投入，医疗卫生机构可分为政府办医和社会办医两大主体。

对于政府办医的主体来说，无论归属于哪个部门，都有财政补助予以支持。根据财政补偿力度的大小，这些单位可分为一类公益事业单位和二类公益事业单位，其中一类公益事业单位由财政全额拨款，二类公益事业单位财政实行差额拨款。对于一类公益事业单位