人事管理系统课程设计.pdf

课程设计报告

学生姓名:杨富军学号：0805170130

学院:经济管理学院

班级:管理081

题目:人事管理系统

工资管理子系统

指导教师：王欣职称:教授

2011年7月15日

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1.选题背景2

2.工资管理子系统需求分析3

2.1工资管理子系统需求陈述3

2.2需求分析4

2.2.1功能需求4

2.2.2性能需求4

2.3系统需求建模5

2.3.1确定参与者5

2.3.2确定用例6

2.3.3系统用例建模6

2.3.4用例描述6

3.工资管理系统系统分析8

3.1系统用例建模8

3.2静态结构模型16

3.2.1类的识别16

3.2.2类的关联分析17

3.3.3类的属性描述18

3.3.4类的构建19

3.3系统动态模型19

3.3.1系统执行顺序分析19

3.3.2系统协作分析21

3.3.3系统状态分析22

3.3.4系统活动分析22

4.工资管理系统系统设计与实现24

4.1UML体系结构设计24

4.1.1硬件体系结构设计24

4.1.2软件体系结构设计25

4.2对象模型设计25

4.3系统实现25

4.3.1组件分析26

4.3.2配置分析28

5.课程设计心得体会28

参考文献29

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1.选题背景

随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大

中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件

中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。计算机处理的数据量不断增加。

文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系

的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。有了数据

库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。但，西方管理制度设

计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业

设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。今

天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行

各业，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，运算

速度快，检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低且不易出

错等，这些优点能够极大地提高工资管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件，尤

其是现在的中小型企业正需要这种对口的工资管理系统，并且是现行的财务管理系统所代替

不了的。

2.工资管理子系统需求分