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公务车辆驾驶员劳动合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

位置：_______________________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘驾驶员）：_________________

联系电话：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为公务车辆驾驶员事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可续签合同。

二、工作内容及职责要求

（一）乙方同意按甲方的《驾驶员岗位职责》的要求，在甲方从事专职公务车辆驾驶工作。未经甲方同意不得从事其他职业。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。如乙方不适应工作岗位，可提出书面申请并征得甲方同意后调换工种或另行安排工作。乙方必须服从甲方的安排和调配，不得擅自不出车或拒绝接送任务，不得挑肥拣瘦挑剔领导和群众的工作接送安排等，如出现一次乙方有权按乙方所开车当日应计全额补助的三倍扣出服务费返还给甲方以承担违约责任。否则甲方有权扣除当月绩效工资及年终考核奖等福利，若情况严重者可解除劳动关系。未经批准乙方不得将车开往其它区域（如遇特殊工作需要经甲方领导批准同意除外）。若私自开车到其它区域造成严重后果者须承担相关损失的责任或面临炒鱿鱼的可能甚至更大的风险后果和经济赔偿的处罚。乙方在工作期间必须服从甲方的安排调配和管理。甲方有权对乙方的工作安排进行调动和调配，乙方必须配合执行。否则视同违约处理并承担一切损失责任。甲方根据工作需要可随时安排乙方进行车辆安全检查维修和保养工作及相关资料信息内容的记录采集填写完善存档等工作事项（加班和车运行长途机动时视情况适当考虑休息或换驾司机休息安排），其报酬不计入考核内但可按绩效工资适当补助，视考核完成情况每月发给相应绩效工资。根据工作需要加班时乙方必须服从安排不得拒绝出车执行相关运输接送任务，实行内部调配补休考勤处理（甲方每月制定绩效考核方案）。未经领导批准同意非因工作需要不能随便离开工作岗位影响工作用车调度安排的视为旷工处理并承担相应损失责任。甲方可视情况给予批评教育或者酌情处分考核罚款以及依法解除劳动合同的处理处罚而不视作违约情况追究论处承担相应的经济损失补偿及损失责任处理办法等等而拒不支付该员工的报酬或者终止劳动合同等一切相关事宜的处理办法等等。（二）工作职责和要求：遵守国家法律法规和职业道德规范维护公司声誉和形象保守公司机密和行业信息严守保密制度保守公司的商业机密不得随意泄露公司业务机密文件资料和车队运行情况或保密事故的损失应承担全部的经济补偿和刑事责任且违约金不能少于____万至____万不等视情节轻重处理处罚办法等等的违约责任。（三）工作时间及休息时间：执行不定时工作制（不定时工作制指的是工作时间不定节假日正常休息）服从甲方的工作调配和安排原则上保证休息时间每月休息时间原则上不少于四天以上但超出法定工作日外的休息时间不计入考勤范围视为加班处理并依法支付加班工资补偿等劳动报酬的考核发放办法等等。（四）安全行车要求：遵守交通规则和安全行车制度严禁酒后驾车疲劳驾车超速超载驾驶带病驾驶等危害公共安全的行为发生确保行车安全。（五）行车要求及其他事宜详见附件《司机管理制度》。甲方有权按照相关规章制度对乙方实施监督和管理并根据制度考核下发。（六）薪资报酬待遇：基本工资加绩效工资加补助津贴加奖金福利等构成按月发放。（七）合同期内甲乙双方均须严格遵守合同条款若违反条款须承担违约责任。合同期内因特殊原因双方均可以提出解除劳动关系但必须提前一个月向对方书面提出否则视为违约处理并承担相应损失责任。（八）本合同一式两份甲乙双方各执一份签字盖章后生效。（九）本合同未尽事宜甲乙双方协商解决并可签订补充协议作为本合同的补充条款附后具有同等法律效力。（十）若发生纠纷或矛盾争议时甲乙双方友好协商解决或由双方认可的第三方调解解决直至提交仲裁机构仲裁解决或向人民法院起诉解决等办法最终以相关法律法规处置论处并可解除劳动合同合同自行终止不作任何违约损失的处理办法的判定解除后不得以任何理由领取之前的报酬而结清退出最终不做任何的补助任何费用按考勤据实计算报销清算应付乙方的所有款项以及还属于乙方的私人物品工具设备等便可退出工作团队公司不得以任何理由拖欠延迟支付甲方的所有欠款或者拖欠应计的款项额等到无任何财务经济纠纷等相关责任等时才干结束本合同的相关约定及义务责任的履行情况等事项的最终结算支付完毕后结束合同终止履行后的权利和义务事项。未尽事宜按照劳动法等法律法