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2025年劳务员专业管理实务及岗位知识考试题库(附含答案)

一、单选题

1.以下哪种不属于劳务用工方式（）

A.直接雇佣

B.劳务派遣

C.劳务分包

D.自主创业

答案：D

解析：劳务用工方式主要包括直接雇佣、劳务派遣、劳务分包等，自主创业不属于劳务用工方式，所以选D。

2.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用（）方式计算。

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.按确定的工时计算

C.按确认的工程量计算

D.以上都是

答案：D

解析：劳务报酬的计算方式有固定劳务报酬（含管理费）、按确定的工时计算、按确认的工程量计算等，所以选D。

3.劳务员在收集劳务人员资料时，不需要收集的是（）

A.身份证复印件

B.学历证书复印件

C.家庭详细住址

D.宗教信仰情况

答案：D

解析：收集劳务人员资料通常包括身份证复印件、学历证书复印件、家庭详细住址等，宗教信仰情况一般不属于需要收集的范畴，所以选D。

4.劳务纠纷发生后，当事人不可以通过（）方式解决。

A.协商

B.投诉

C.暴力

D.调解

答案：C

解析：劳务纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼以及投诉等合法途径，暴力解决是不被允许的，所以选C。

5.劳务人员考勤表一般由（）负责填写。

A.劳务员

B.项目经理

C.施工班组长

D.企业法人

答案：C

解析：施工班组长最了解劳务人员的出勤情况，所以劳务人员考勤表一般由施工班组长负责填写，选C。

6.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.企业规模

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价主要包括劳务管理、安全管理、质量管理等方面，企业规模通常不是综合评价的内容，所以选D。

7.劳务分包合同中，关于工程变更的说法正确的是（）

A.工程变更必须经双方协商一致

B.劳务分包方可以自行进行工程变更

C.工程变更无需通知对方

D.工程变更后无需调整劳务报酬

答案：A

解析：工程变更必须经双方协商一致，劳务分包方不能自行进行工程变更，变更需通知对方且通常要调整劳务报酬，所以选A。

8.劳务人员工资支付应当以（）形式支付给劳动者本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上都可以

答案：C

解析：劳务人员工资支付应当以货币形式支付给劳动者本人，不能以实物或有价证券等形式，所以选C。

9.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应建立的档案不包括（）

A.劳务人员工资台账

B.劳务人员考勤台账

C.劳务人员健康档案

D.劳务人员社交关系档案

答案：D

解析：劳务人员实名制管理应建立的档案包括工资台账、考勤台账、健康档案等，社交关系档案一般不属于此范畴，所以选D。

10.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，所以选A。

二、多选题

1.劳务员的工作职责包括（）

A.劳务人员实名制管理

B.劳务纠纷处理

C.劳务分包合同管理

D.劳务人员工资发放管理

答案：ABCD

解析：劳务员的工作职责涵盖劳务人员实名制管理、劳务纠纷处理、劳务分包合同管理、劳务人员工资发放管理等多个方面，所以ABCD都正确。

2.劳务分包合同的主要内容包括（）

A.劳务分包工作对象及提供劳务内容

B.劳务分包合同价款

C.质量标准

D.合同工期

答案：ABCD

解析：劳务分包合同的主要内容有劳务分包工作对象及提供劳务内容、合同价款、质量标准、合同工期等，ABCD均正确。

3.劳务人员培训的内容可以包括（）

A.安全知识培训

B.技能培训

C.职业道德培训

D.法律法规培训

答案：ABCD

解析：劳务人员培训内容可以包括安全知识培训、技能培训、职业道德培训、法律法规培训等，ABCD都符合。

4.劳务纠纷产生的原因主要有（）

A.工资拖欠

B.劳动条件差

C.合同纠纷

D.管理不善

答案：ABCD

解析：工资拖欠、劳动条件差、合同纠纷、管理不善等都可能导致劳务纠纷的产生，ABCD都正确。

5.劳务人员工资支付应遵循的原则有（）

A.按时支付

B.足额支付

C.直接支付给本人

D.以货币形式支付

答案：ABCD

解析：劳务人员工资支付应遵循按时支付、足额支付、直接支付给本人、以货币形式支付等原则，ABCD都正确。

6.劳务分包队伍的选择应考虑的因素有（）

A.资质条件

B.业绩情况

C.人员素质

D.管理水平

答案：ABCD

解析：选择劳务分包队伍时应考虑资质条件、业绩情况、人员素质、管理