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沈阳终止解除劳动合同证明书8篇

篇1

合同编号：XYZ-XYZ-XYZ

甲方（用人单位）：XYZ有限公司

乙方（员工）：XYZ

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除双方签订的劳动合同事宜达成如下协议：

一、双方劳动合同的基本情况

1.甲方名称：XYZ有限公司

2.乙方姓名：XYZ

3.性别：男/女

4.民族：汉族/其他民族

5.籍贯：辽宁省沈阳市/其他籍贯

6.联系方式：电话：12345678901，邮箱：example@

7.入职时间：2025年6月1日/具体入职时间

8.离职时间：2025年5月31日/具体离职时间

9.劳动合同签订时间：2025年6月1日/具体签订时间

10.劳动合同终止时间：2025年5月31日/具体终止时间

二、双方同意解除的原因及依据

1.甲方原因：因公司战略调整，岗位合并，无需再设立该岗位，故需解除劳动合同。

2.乙方原因：乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。

3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

三、双方应履行的义务及责任

1.甲方义务及责任：

甲方应在解除劳动合同前，将解除合同的决定以书面形式通知乙方，并解释解除合同的依据和原因。

甲方应按规定为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

甲方应遵守相关法律法规，不得侵犯乙方的合法权益。

2.乙方义务及责任：

乙方应在接到甲方解除劳动合同通知后，按规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

乙方应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方的合法权益。

乙方在离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露相关信息。

四、双方争议的解决方式及法律依据

1.争议解决方式：如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

五、其他约定事项及法律依据

1.其他约定事项：双方同意，在解除劳动合同后，应互相尊重，不得有任何恶意中伤、诽谤等行为。同时，乙方在离职后的一年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，双方应当履行。”以及《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条：“经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：（一）假冒他人的注册商标。（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品。（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品或者经营场所。（四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作虚假表示。”

篇2

特此证明！

（单位名称）

XXXX年XX月XX日

注意：此证明书仅用于证明该职工与本单位终止（解除）劳动合同的事实，并不涉及该职工在其他单位的工作情况或其他任何证明。本证明书仅供该职工参考，如有需要，请向相关单位或部门提供其他证明。

一、劳动合同基本情况

该职工与本单位签订的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在合同期间，该职工担任本单位XXXXX岗位的工作，具体职责包括XXXX、XXXX、XXXX等。该职工在合同期间的工作表现一直良好，能够按时完成任务，与同事和睦相处，无重大违规记录。

二、终止（解除）劳动合同原因

根据该职工与本单位协商，因XXXXXXXXX原因，双方同意于XXXX年XX月XX日终止（解除）劳动合同。具体事宜已按照相关法律法规和单位规定进行协商处理。

三、补偿与待遇结算

根据本单位规定和双方协商，该职工在终止（解除）劳动合同后，将按照XXXXXXXXX进行补偿和待遇结算。具体事宜已与该职工进行充分沟通并达成一致意见。

四、其他事项说明

该职工在终止（解除）劳动合同后，仍需遵守本单位保密规定和相关法律法规，不得泄露本单位商业机密和客户信息。同时，该职工也需积极配合本单