2024中国海外留学人才猎聘大数据洞察报告.pptx

2024中国海外留学人才猎聘大数据洞察报告;

本研究中“中国海外留学人才”指的是现居中国并具有海外教育背景或工作

经验的人才群体，整个研究基于猎聘超过9800万的个人注册用户、超过132万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性地进行样本筛选。

本研究从中国海外留学人才储备情况、画像描述、人才流动趋势、用人单位对海外留学人才的需求变化等视角全面地分析了中国海外留学人才趋势，为中国海外留学人才提供更全面的指引，从而帮助企业和人才实现更精准的匹配。

本研究中岗位选自2024年1月1日—2024年5月30日。;

成熟型产业;

根据《新出海浪潮》图书观点，出海企业在人才和组织准备时，需要遵循出海战略、雇主品牌、激励机制、尤其是吸引和招募人才方面，遇到合格的国际业务负责人可遇不可求。从领先出海企业的经验来看，需要提前2-3年培养周期，高管带教的“出海学院”、管培生和目标市场高校合作是不错的方式，内部培养起来的中层应该占到50%以上。;;

中国海外留学生的国际比较优势;

Part1

中国海外留学生的国际比较优势;;;

数据来源：UNESCO最新数据;

104.9

77.7

70.35

66.12

58.03

52.37

45.09;

Part2

中国海外留学人才基本画像;;;;;

2024年猎聘平台海外留学人才从事TOP细分行业分布

8.00%7.40% ;

2024年猎聘平台海外留学人才主要城市群分布

50.00%

45.00%44.67%

40.00%

35.00%

30.00%

25.00%

20.00%

15.00%

10.00%

5.00%

长三角粤港澳大湾区京津冀成渝东北;

2024年猎聘平台海外留学人才国内城市TOP分布

30.00%

26.69%;

Part3

中国海外留学人才流动趋势;;

2024年猎聘平台海外留学人才意向流动的城市TOP分布

30.00%28.40% ;

中型企业（100-499人）和万人以上企业对海外人才更具吸引力

l中等企业：灵活成长、创新、成长机会

灵活性与成长空间：这类企业通常处于快速发展阶段，能够为海外留学人才

提供更多的个人发展空间和灵活的晋升路径。留学生往往寻求能够快速成长并实施个人影响力的环境。

创新氛围：中型企业常以创新为驱动，鼓励新思想和国际视角的融合，与海外留学人才带来的国际经验和创新意识相契合。

专项项目机会：留学生可能有机会参与到核心或专项项目中，直接贡献于企业的关键成长点，这比在大型企业中更容易获得实质性的成就感受。

l大企业优势：资源、专业、品牌、稳定

资源与平台优势：大规模企业拥有雄厚的财力、广泛的资源网络和成熟的全

球运营体系，能为留学人才提供顶级的行业实践平台和国际化的工作环境。专业细分与职业路径：这类企业内部结构复杂，部门众多，为人才提供了高

度专业化的岗位和清晰的职业发展路径，满足不同专业背景留学生的个性化职业规划需求。

品牌效应与稳定性：大型企业的品牌影响力和市场地位为员工提供了较高的职业安全感和行业认可度，对于追求长期稳定职业发展的留学人才极具吸引力。;;;;;;

2024年猎聘平台海外留学人才意向流动的TOP岗位分布

2.50%

2.30%

2.00%

1.60%

1.50%1.40%

1.30%

1.20%1.20%1.20%

1.00%

0.50%

0.00%;;

Part4

中国海外留学人才需求概述;

岗位学历要求以本科为主，高学历需求相对低

l本科学历为主导要求

最显著的特点是企业对本科留学生的需求占绝对多数，达到73.50%。这

表明企业在招聘海外留学人才时，更倾向于本科层次的教育背景。这一现象可能与本科教育在专业基础构建、实际操作能力和国际视野培养上