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;;;绩效管理是各级管理者和员工共同参与的持续循环过程，包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用和绩效目标提升等环节。;;员工激励与约束机制建立;绩效结果应用不充分;;;;;;;;采用客观的评价标准和事实数据，避免个人主观偏见对评价结果的影响
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