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离职员工发放协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方已从甲方离职，双方就离职员工相关权益的发放事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、协议背景与目的

乙方在甲方工作期间，为甲方的发展做出了贡献。现乙方因[离职原因]与甲方解除劳动关系，双方就乙方离职后应享有的各项权益及甲方应履行的支付义务等事项进行明确约定，以保障双方的合法权益，维护劳动关系解除后的和谐稳定。

二、标的物或服务具体描述

1.工资及奖金

乙方在离职前的正常工作期间，甲方应按照双方签订的劳动合同约定的工资标准及支付方式，足额支付乙方工资。工资构成包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。

对于乙方在离职前已完成的工作任务所对应的奖金，甲方应按照公司相关奖金制度进行核算并支付。奖金核算周期为[具体周期]，核算依据为乙方在该周期内的工作业绩、工作表现等。

2.加班工资

若乙方在工作期间存在加班情况，甲方应按照法律法规及公司加班管理制度的规定，支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准，加班类型包括工作日加班、周末加班、法定节假日加班等。

乙方应提供相关加班记录作为甲方核算加班工资的依据，加班记录应包括加班时间、加班事由等详细信息。

3.未休年假工资

根据法律法规规定，乙方在甲方工作期间享有带薪年假。若乙方离职时，存在未休年假的情况，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

乙方应提供本人年假申请记录及审批情况作为核算未休年假工资的依据。年假天数按照乙方在甲方的工作年限计算，具体计算方式为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4.经济补偿

若甲方因[符合支付经济补偿的法定情形，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等]与乙方解除劳动关系，甲方应按照法律法规规定的标准向乙方支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方离职前12个月的平均工资。工作年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

乙方离职前12个月的平均工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5.其他福利及补贴

甲方应按照公司规定，在乙方离职时，支付乙方已享受但尚未结算的其他福利及补贴，如餐补、交通补贴、通讯补贴等。具体支付标准及方式按照公司相关制度执行。

对于乙方在甲方工作期间所获得的培训机会、职业发展支持等，甲方不再就此类事项向乙方支付额外费用，但乙方应遵守甲方关于培训服务期等相关规定，如有违反，应按照约定承担相应责任。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方提供真实、准确的个人信息及与离职相关的证明材料，如离职申请、工作交接清单等。

有权对乙方的工作表现、工作业绩等进行评估，作为核算工资、奖金、经济补偿等费用的依据。

在乙方违反法律法规或甲方规章制度的情况下，有权要求乙方承担相应责任，并在支付相关费用时进行合理扣减。

2.义务

按照本协议约定的时间和方式，向乙方足额支付各项费用。

为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明、办理社会保险减员手续等。

对乙方提供的个人信息及相关材料予以保密，不得泄露给第三方，但法律法规另有规定或经乙方书面同意的除外。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权要求甲方按照本协议约定支付各项费用。

有权要求甲方提供与费用核算相关的依据和明细，如工资清单、奖金核算表等。

在甲方未按照协议约定履行义务时，有权通过合法途径维护自身权益。

2.义务

按照甲方要求办理离职手