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四川省劳动合同条例(精选汇编)8篇

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一、前言

本劳动合同条例根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在明确四川省内用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本条例对劳动合同的主要内容、订立、履行、变更、解除与终止等环节作出具体规定。

二、劳动合同的主要内容

劳动合同应当包含以下内容：

1.合同双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称、位置、联系方式等。

2.劳动合同期限。

3.工作内容、工作地点及职责。

4.工作时间、休息休假和劳动报酬。

5.社会保险与福利待遇。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

7.劳动合同的变更、解除和终止条件。

8.违约责任。

9.其他双方协商一致的事项。

三、劳动合同的订立

用人单位与劳动者应当在自愿、平等、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章。劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

四、劳动合同的履行

1.双方应全面履行劳动合同约定的义务。

2.劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

3.用人单位应提供安全卫生的工作环境，支付劳动报酬，提供社会保险等。

五、劳动合同的变更

劳动合同订立后，经双方协商一致，可以变更合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。

六、劳动合同的解除与终止

1.劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，任何一方不得单方面解除劳动合同。

2.劳动合同到期终止，或者双方协商一致提前终止的，应当办理终止手续。

3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。

七、违约责任

1.任何一方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。

2.违约方应当向对方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。

八、附则

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及四川省相关法规执行。

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：

（一）劳动合同期限。

（二）工作内容和工作地点。

（三）工作时间和休息休假。

（四）劳动报酬。

（五）社会保险。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

第四条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当遵守有关法律、法规的规定。

第五条县级以上人民政府劳动监察部门负责劳动合同制度的实施监督。县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责劳动合同制度的指导和监督检查。工会、共青团、妇联等组织应当协助做好劳动合同制度的宣传和解释工作。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位自用工之日起，应当与劳动者建立劳动关系，并应当于用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八条劳动合同订立后，用人单位和劳动者应当共同遵守。任何一方违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。

第九条用人单位应当在劳动合同中明确约定试用期，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。试用期满后，用人单位应当为劳动者办理转正手续。

第十条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同履行期间，用人单位和劳动者应当互相履行义务。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并提供相关的福利待遇。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，并保守用人单位的商业秘密和保密信息。

第十二条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十三条劳动者在试用期内有下列情形之一的，用