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工作家庭冲突的多维度实证研究文献综述

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1工作家庭互动模式的普遍性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2职场与家庭生活整合的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1工作家庭冲突的内涵辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2相关构念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3文献综述结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

工作家庭冲突理论基础与模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1社会交换理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2资源竞争模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3社会角色理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.4边界理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.5其他相关理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

工作家庭冲突的维度与类型实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

工作家庭冲突的影响因素实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1个人因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.1.1人口统计学特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.1.2个体性格与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.1.3压力应对方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.2工作因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.2.1工作负荷与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.2.2工作自主性与控制感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2.3工作资源与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.3家庭因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.3.1家庭角色分工与期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3.2家庭支持系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.3.3婴幼儿抚养需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.4组织环境因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.4.1组织文化与政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.4.2直接上级支持与领导风格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.4.3同事关系与团队氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

工作家庭冲突的后果实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

5.1对员工个人的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.1.1心理健康．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

5.1.2工作绩效与满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

5.1.3生活满意度与幸福感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

5.1.4健康状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．