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HR必知什么是无固定期限劳动合同10篇

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一、引言

为明确人力资源从业者对于无固定期限劳动合同的法律认识，规范公司劳动合同管理，保障劳动者合法权益，特制定本法律顾问协议，旨在普及无固定期限劳动合同相关知识，确保双方权益得到合理保障。

二、定义与特征

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其特征是：

1.劳动合同不约定固定的终止时间。

2.双方可根据实际情况随时解除劳动合同，但需依法依规操作。

3.劳动者在用人单位的工作期限不确定，但双方可通过协商约定具体工作内容、劳动报酬等条款。

三、适用范围与条件

无固定期限劳动合同适用于以下情形：

1.长期稳定的岗位或专业技术性较强的岗位。

2.国有企业、事业单位以及部分大型民营企业。

3.劳动者符合用人单位特定要求或特殊情况下需要保留人才。

签订无固定期限劳动合同需满足以下条件：

1.劳动者与用人单位达成无固定期限劳动合同的意向。

2.符合法律法规规定的年龄、资格等要求。

3.双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等条款协商一致。

四、合同内容

无固定期限劳动合同应包括下列内容：

2.合同期限：虽为无固定期限劳动合同，但仍需明确起始时间。

3.工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责、任务及工作地点。

4.劳动报酬：约定劳动者的基本薪资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的构成及支付方式。

5.工作时间、休息休假：按照国家规定执行标准工时制度，特殊情况下可约定其他工时制度。

6.保险福利：包括社会保险、住房公积金、福利待遇等。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应为劳动者提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

8.双方约定的其他事项：如培训、保密、竞业限制等。

五、管理要点

1.合同签订前，用人单位应对劳动者进行背景调查，确保劳动者的身份信息、学历、技能等真实有效。

2.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。

3.无固定期限劳动合同的变更、解除和终止，需依法依规操作，避免劳动争议。

4.建立完善的绩效考核制度，对劳动者的工作表现进行定期评估，确保双方权益。

5.加强沟通与协商，建立和谐的劳动关系，促进企业与劳动者的共同发展。

六、法律责任与风险防控

1.用人单位违反无固定期限劳动合同的约定，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2.劳动者违反无固定期限劳动合同的约定，用人单位有权依法追究其责任。

3.双方应共同防范劳动争议风险，遵循法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。

七、争议解决

因无固定期限劳动合同引发的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 ??3本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议内容如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。 九法律顾问提示事项与解答企业在使用无固定期限劳动合同过程中应特别注意以下几点法顾问将为贵企业提供以下法律咨询及解答服务关于无固定期限劳动合同的定义适用范围及签订条件提供法律意见和指导根据企业实际情况制定完善劳动合同制度解答企业在劳动合同履行过程中遇到的法律问题为企业防范劳动纠纷提供法律建议和培训结合案例分享分析无固定期限劳动合同在实际操作中的注意事项及相关风险点十结语通过本法律顾问协议的普及和实施将有助于企业人力资源从业者更好地了解和掌握无固定期限劳动合同的相关知识提高企业对劳动法规的遵循度保障劳动者的合法权益同时也为企业防范劳动纠纷提供有力的法律支持最终促进企业与劳动者的和谐稳定发展本协议旨在为企业提供全面的法律顾问服务确保企业在人力资源管理方面合法合规并为企业创造更大的价值如有疑问请随时联系法律顾问团队我们将竭诚为您服务以上是关于无固定期限劳动合同的法律顾问协议内容较为详尽地介绍了无固定期限劳动合同的定义特征适用范围条件合同内容要点法律责任与风险防控争议解决等方面请企业在实际使用过程中结合法律法规和企业实际情况进行操作如有需要可咨询专业法律顾问团队以获取更具体的法律意见和指导。（注：以上内容仅为示例并非法定条款企业实际应用时请结合法律法规和企业实际情况进行调整。）

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合同编