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2025年职业卫生管理培训考试试题及解析答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.我国职业病防治工作的方针是（）。

A.安全第一，预防为主

B.预防为主，防治结合

C.预防为主，综合治理

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作的方针是“预防为主，防治结合”。“预防为主”强调在职业病防治中要将预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；“防治结合”则要求在做好预防工作的同时，积极开展职业病的诊断、治疗和康复等工作，以保护劳动者的健康。选项A“安全第一，预防为主”是安全生产的方针；选项C“预防为主，综合治理”主要用于安全生产等领域的综合管理理念，并非职业病防治工作方针。

2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

答案：B

解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。定期检测、评价能够及时发现工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，以便及时采取措施进行整改，保障劳动者的职业健康。“必要时”检测缺乏规律性，可能导致不能及时发现潜在的职业病危害；“不定期”检测也无法保证检测的连续性和有效性。

3.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。

A.呼吸道

B.皮肤

C.呼吸道、皮肤、消化道

答案：C

解析：职业病危害因素侵入人体的途径主要有呼吸道、皮肤和消化道。许多粉尘、有毒气体等可以通过呼吸道进入人体，例如煤矿工人吸入煤尘可导致尘肺病；一些有机溶剂、农药等可以通过皮肤接触进入人体，引起中毒等健康问题；而误食被污染的食物或水，有害物质可通过消化道进入人体。所以这三种途径都是职业病危害因素侵入人体的常见途径。

4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A

解析：用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前的职业健康检查可以了解劳动者的健康状况，判断其是否适合从事该接触职业病危害的作业，避免有职业禁忌证的人员从事相关工作；在岗期间的定期检查能够及时发现劳动者是否受到职业病危害因素的影响，以便早期诊断和治疗；离岗时的检查则可以确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，为可能的职业病诊断和鉴定提供依据。只进行上岗前和在岗期间检查或仅进行在岗期间检查，都不能全面保障劳动者的职业健康权益。

5.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B

解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。重体力劳动不一定就存在职业病危害因素，与职业禁忌无关；“危险”作业范围太宽泛，没有准确指向与职业禁忌相关的作业。

6.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

A.本人职业健康监护档案

B.本人职业健康监护档案复印件

C.本人职业健康监护档案证明

答案：B

解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案包含了劳动者的健康信息，属于个人隐私内容，一般不直接提供原件，而是提供复印件。“本人职业健康监护档案证明”不能全面反映劳动者的职业健康状况，而提供复印件可以让劳动者在后续的职业健康管理、职业病诊断等过程中有完整的健康资料作为参考。

7.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动保障部门

答案：A

解析：根据《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。因为用人单位有责任和义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者的职业健康。职业病的诊断和鉴定是为了确定劳动者是否患有职业病以及职业病的成因等，其费用理应由造成职业病危害的用人单位承担，而不应由劳动者个人承担，劳动保障部门主要负责相关政策的制定和管理等工作，不承担诊断、鉴定费用。

8.发生危险化学品事故后，应该向（）方向疏散。

A.下风

B.上风

C.顺风

答案：B

解析：发生危险化学