2025年文化教育职业技能考试-职业指导师考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年文化教育职业技能考试-职业指导师考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。

A、实习法

B、平衡单法

C、典型人物分析法

D、故事叙说法

2.设计信息报表，并能为下级职业指导人员提供工作指导

3.在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？（）

A、本地区失地农民

B、大专毕业生

C、智力残疾

D、特困群体

4.对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（）

A、政策咨询

B、提高专业水平

C、就地转移指导

D、创业指导

5.帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？（）

A、自我评估

B、环境评估

C、理想职业目标选择

D、职业生涯路线选择

6.问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）

A、调查范围

B、问卷的修改和优化

C、调查对象的心理分析

D、对问卷进行全面评价

7.下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）

A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智

B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业

C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体

D、政府不再对就业问题做任何调解和干预

8.下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）

A、具有较强的竞争力

B、就业预期比较理性化

C、具有较大发展潜力

D、缺少就业能力和工作经验

9.针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤

10.职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？（）

A、真实性规则

B、时效性规则

C、节约性规则

D、质量性规则

11.以人为本的道德理念要求职业指导人员（）

A、以工作内容为核心、对工作负责任

B、以服务对象为核心、尊重服务对象

C、以职业指导为核心、提升职业能力

D、以就业援助为核心、热心援助工作

12.人格具有复杂性。它是由遗传的、（）、社会的和（）方面所有因素合成的。

13.（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。

A、职业生涯

B、职业路径

C、职业目标

D、职业计划

14.相对指标的计算方法

15.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）

A、20%

B、25%

C、10%

D、15%

16.设计个人和单位的测评实施方案步骤

17.一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）

A、正确理解就业政策，保护自己的合法权益

B、对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情

C、保护自己的合法权益，寻求法律支持

D、保护自己的合法权益，监督用工单位的行为

18.由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是？（）

A、幻想技术

B、情景模拟

C、模拟个案研究

D、职业家族树

19.下列哪个选项不属于测评的理论基础（）

A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量

C、科学的测评是基于统计规律之上的

D、心理动力理论和行为理论

20.分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？（）

A、推荐率

B、面试成功率