002253_2009_#CSR_川大智胜_2009年年度社会责任报告_2010-03-17.pdf

四川川大智胜软件股份有限公司

2009年年度社会责任报告

2009年，公司秉承“创新、拼搏、奉献”的精神，保持高度的社会责任感，

积极承担社会责任，实现了企业与社会共同和谐发展。

一、保护股东和债权人利益

1、公司公平对待所有股东，确保了股东充分享有法律、法规、规章所规定

的各项合法权益。

2、公司严格按照《公司法》、《股票上市规则》和《公司章程》的规定，选

择合适的时间、地点召开了股东大会，促使更多的股东参加会议，行使其权利。

3、公司严格按照有关法律、法规、规章和深圳证券交易所业务规则的规定

履行信息披露义务。公平对待所有投资者，对可能影响股东和其他投资者投资决

策的信息积极进行自愿性披露而不是进行选择性信息披露。及时进行网上业绩说

明会，在线回答投资者的有关问题。

4、公司制定了长期和相对稳定的利润分配政策和办法，制定切实合理的分

红方案，积极回报股东。

5、公司在经营决策过程中，采取各种措施确保财务稳健，保障资产、资金

安全；并充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重

大信息；当债权人为维护自身利益需要了解有关财务、经营和管理等情况时，公

司给予了配合和支持。

二、保护职工合法权益，促进和谐发展

1、公司认真贯彻新《劳动合同法》，保障职工合法权益。建立了较为完善的

薪酬体系和激励机制，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务，充分调动广

大员工积极性。

2、公司提高员工的工资福利待遇，为员工按时足额缴纳养老、医疗、工伤、

失业、生育等各项保险，并专门为全体员工购买了意外伤害保险，让员工享受企

业发展的成果，激发员工的工作积极性，促进劳资关系的和谐稳定。

3、公司健全劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全。定期对职工进行劳动

安全卫生教育，为职工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止

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劳动过程中的事故。

4、公司严格遵循按劳分配、同工同酬的原则，按时足额发放职工工资。

5、公司支持职工信仰自由，对所有职工不分民族、种族、国籍、宗教信仰、

性别、年龄，在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职和退休等方面一视同仁。

6、公司建立了完整的职业培训制度，积极开展职工教育培训，促进职工全

面发展。注重职工培训和职业规划，组织专业技术人员参加专业知识继续再教育；

聘请专家举办技术、财务、法律、公司治理等多种培训班，不断提高公司员工整

体素质。

7、公司发扬民主，保障职工在公司治理中享有充分的权利。工会紧紧围绕

“为职工为企业架起沟通平台”的目标，结合自身特点，充分调动职工的聪明才

智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工

素质提高、推进企业文化建设、维护园区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力

和战斗力。

公司召开职工大会，充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情

下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及

时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业

管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的

作用。

8、公司关爱员工，扶危济困。定期组织全体职工体检，为职工进行健康讲

座。工会在端午、元旦节针对全体员工发放慰问金和慰问品并通过生日祝福，增

加职工的亲情感；主动为职工排忧解难，特别对生病住院和生活处于困难的职工

及时伸出援助之手。

9、公司深化企业文化建设，提高员工综合素质。自办内部刊物《智胜之窗》

和报纸《川大智胜报》提高企业文化建设的实效性和感召力。工会举行趣味运动

会，参加企业篮球赛，树立了良好的企业形象。

公司在四川大学设立了“川大智胜奖学金”，每年奖学金总额20万元，用于

奖励四川大学信息学科领域的优秀高年级本科生和研究生。

三、采取各种措施保护客户权益

1、公司内部加强质量管理，确保产品质量。在经营生产过程中贯穿国标

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（ISO9001）和国军标（GIB9001A-2001）质量管理体系，使质量管理体系与产品

质量