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劳动合同欠薪起诉书范文

背景说明

在现代社会，劳动合同作为劳动关系的法律基础，承载着雇主与劳动者之间的权利和义务。然而，由于一些企业的经营管理不善或恶意拖欠工资，劳动者的合法权益受到严重侵害。劳动者在遭遇欠薪时，往往面临着选择：是忍气吞声，还是通过法律途径维护自身的权益。本文将提供一份详细的劳动合同欠薪起诉书范文，帮助劳动者在遇到欠薪问题时，能够依法维权。

一、起诉书基本格式

起诉书通常包括以下几个部分：

1.标题：起诉书的标题应居中，简单明了，例如“民事起诉状”。

2.原告信息：包括原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址、联系方式等。

3.被告信息：包括被告的名称、法定代表人、地址、联系方式等。

4.诉讼请求：明确提出原告的诉讼请求，要求法院判决被告支付的具体金额及其他请求。

5.事实与理由：详细描述欠薪的事实经过，说明欠薪的原因和具体情况，并引用相关法律条款进行论证。

6.证据清单：列明支持原告主张的证据清单，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。

7.结尾：写明起诉书的日期及原告的签名。

二、起诉书范文

民事起诉状

原告：张三

性别：男

年龄：28岁

民族：汉

职业：软件工程师

工作单位：某科技有限公司

住址：北京市朝阳区XX路XX号

联系方式：138XXXX8888

被告：某科技有限公司

法定代表人：李四

地址：北京市海淀区YY街YY号

联系方式：010-XXXXXX

诉讼请求

请求法院判决被告支付原告拖欠工资人民币30000元，并支付自欠薪之日起至实际支付之日止的利息。

事实与理由

原告于2022年1月入职被告公司，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的月薪为5000元整。根据劳动合同的约定，被告应在每月的5日前支付上月工资。然而，自2023年4月起，被告公司未按时支付原告的工资，至今已拖欠原告2023年4月至2023年9月的工资共计30000元。

原告在多次催促下，被告仍未支付拖欠的工资，并以公司经营困难为由推脱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。原告在此请求法院依法维护其合法权益。

证据清单

1.劳动合同复印件

2.工资单复印件

3.银行转账记录

4.催款记录及相关通讯记录

结尾

此致

北京市某区人民法院

原告：张三

日期：2023年10月10日

三、总结与改进措施

在撰写劳动合同欠薪起诉书时，需注意以下几点：

1.确保信息准确：原告和被告的信息必须准确无误，避免因信息错误导致起诉无效。

2.详细描述事实：事实与理由部分要详细、清晰，尽量避免模糊不清的表述，以增强说服力。

3.完整的证据：证据是支持原告主张的重要依据，确保提供完整、真实的证据材料，便于法院审理。

4.法律依据：在起诉书中引用相关法律条款，增强法律效力，使法院更易于采纳原告的请求。

5.专业指导：在起草起诉书时，建议寻求专业律师的指导，确保起诉书符合法律要求。

四、未来展望

随着社会经济的发展，对劳动者权益的保护愈发受到重视。劳动者在面临欠薪问题时，能够通过法律途径维护自身权益的意识不断增强。希望通过本文的起诉书范文，能够帮助更多的劳动者了解自己的权利，勇敢地维护自身的合法权益。同时，企业也应增强法律意识，依法支付工资，建立良好的用人关系，促进社会的和谐与稳定。