2025浙江嘉兴大学继续教育学院招聘非编工作人员1人模拟试卷及答案详解一套.docx

2025浙江嘉兴大学继续教育学院招聘非编工作人员1人模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、管理的艺术性所强调的是管理的（）。

A.有效性

B.实践性

C.复杂性

D.精确性

【答案】：B

【解析】管理的艺术性强调管理是一种实践活动，需要管理者在实践中灵活运用管理理论、方法和技巧。因为管理工作面对的是复杂多变的人、事和环境，没有固定的模式和方法可以照搬，必须根据具体情况进行创造性的处理。而有效性是管理追求的目标，复杂性是管理工作的一个特点，但并非艺术性强调的重点，精确性通常与科学、技术等领域相关，并非管理艺术性所强调的内容。所以管理的艺术性强调的是实践性。

2、完全垄断市场主要存在于（）。注：此题为原题目去掉计算机代码后的内容，其本身已符合公务员考试官方规范用语和书面化表达，且能维持题目干扰性和答案准确性不变，故无需额外改写。

A.日用工业品市场

B.副食品市场

C.公用事业部门

D.有色金属行业

【答案】：C

【解析】完全垄断市场指在市场上只存在一个供给者和众多需求者的市场结构。其特点是市场上只有唯一厂商生产和销售商品，该厂商生产的商品没有任何接近的替代品，其他厂商进入该行业都极为困难或不可能。日用工业品市场和副食品市场有众多的生产者和销售者，产品具有差异性，消费者可以在众多的品牌和产品中进行选择，属于垄断竞争市场。这种市场既有垄断因素又有竞争因素，厂商在一定程度上对价格有影响，但又不能完全控制价格。公用事业部门如供电、供水、供气等，通常由一家或极少数几家企业来经营。这是因为这些行业需要巨大的固定成本投入，例如铺设电网、建设水厂等，而且从资源利用效率和避免重复建设的角度出发，由一家或少数几家企业垄断经营更为合理。同时，政府往往对这些行业进行严格的管制，以保障公共利益，所以公用事业部门主要存在完全垄断市场。有色金属行业虽然可能存在一些大型企业占据较大市场份额的情况，但并非只有一家企业，行业内存在一定的竞争，新企业也有可能进入该市场，所以它不属于完全垄断市场。综上，答案是公用事业部门。

3、某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故，其上级部门就此事作出处理并下发公文，该公文是（）。

A.表彰通报

B.情况通报

C.批评通报

D.情况报告

【答案】：C

【解析】该题讨论的是某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故后上级部门下发公文的类型。首先看表彰通报，它是用于表彰先进集体和个人，宣传他们的先进事迹，推广成功经验等，而这里是企业出现负面的事故，并非先进事迹，所以不适用。情况通报主要是传达重要精神或者情况，一般不涉及对具体事件和单位的评判处理，该企业的原油泄漏事故上级部门要作出处理，不单纯是传达情况，所以情况通报不太合适。批评通报是对错误行为、不良倾向、事故等进行批评，以达到引以为戒的目的，此企业因管理不善导致重大原油泄漏，上级部门作出处理并下发公文，这种情况使用批评通报是恰当的，能起到警示他人的作用。情况报告是下级向上级反映情况、汇报工作等使用的文种，这里是上级部门对下级企业的事故作出处理，而不是下级向上级汇报情况，所以情况报告不符合。综上，应选择用于批评事故的通报类型，即批评通报。

4、我们从事管理工作的基本出发点就是使管理系统在功能上实现整体（）它的部分之和。

A.不等于

B.等于

C.大于

D.小于

【答案】：C

【解析】管理工作的基本目标是让管理系统发挥最大功效。整体若等于部分之和，只是一种简单的加总效果；若小于部分之和，说明管理没有起到优化整合的作用，导致整体功效下降；而当整体大于部分之和时，意味着通过科学合理的管理，各部分之间实现了有效的协同配合，产生了额外的功效，这才是管理工作所追求的理想状态。所以应选择整体大于部分之和。

5、政府把财政支出主要用于满足社会公共需要，这体现了财政的（）。

A.市场营利性

B.非市场营利性

C.效益性

D.法治性

【答案】：B

【解析】财政具有四个基本特征，分别是弥补市场失效、提供公平服务、非市场营利性和法治性。财政的非市场营利性是指财政不能直接进入市场追逐营利，而是以社会利益为活动目的，财政支出主要用于满足社会公共需要。政府将财政支出主要用于满足社会公共需要方面，正是财政非市场营利性特征的体现。市场营利性并非财政的特征，财政活动的目的不是为了营利。效益性不是财政的基本特征表述。法治性强调财政活动需要在法律法规的约束下进行，与将财政支出用于满足社会公共需要这一行为体现的特征不相关。所以该题体现了财政的非市场营利性。

6、三省六部制作为中国古代封建社会一套组织严密的中央官制，其中（）负责掌管全国官吏的任免、考核、升降、调动等事务。

A.吏部

B.户部

C.工部

D.刑部

【答案】：A

【解析】三省六部制中，掌管全国官吏任免、考核、升降、调动等