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职责同构理论下的层级加码现象研究
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1.1时代背景与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2研究价值与理论贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2.1职责同构理论发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.2层级加码现象研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.3文献述评与研究缺口．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究方法选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究框架构建与逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4可能的创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1职责同构理论的核心内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1组织间趋同机制解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2权力结构与资源配置关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2层级加码现象的界定与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.1层级加码现象概念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.2层级加码现象的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3层级加码现象的主要特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3职责同构与层级加码的关联性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.1理论关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.2现实表现与内在逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
三、职责同构下的层级加码现象实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1研究设计与方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.1研究样本的选取与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.2数据收集方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.3变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.4数据分析方法说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2实证结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.1职责同构程度测度结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2层级加码现象存在性检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.3职责同构与层级加码的相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.4影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3研究结论与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3.1主要研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.3.2研究发现与理论对话．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.3.3研究局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
四、层级加码现象的治理路径与对策建议．
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