裁员前你必须摒弃的那些错误观念.pptx

寇英杰律师北京市中银律师事务所

裁员前你必须摒弃的那些错误观念

误区给钱就能裁裁员方案上报，劳动部门不会有异议人员素质高，不会有纰漏CBA裁员三大误区

前期准备工作要做确理解裁员的背景和思路准确判断法律适用全面掌握被裁减人员资料个案问题提前预案

确定裁员原则明确裁员背景确定补偿标准与奖励机制设计多种出口恰当解决历史遗留问题留用员工安排认真设计裁员方案

提前30天通知就能辞想辞谁，就能辞谁辞退赔偿大不了一年一个月工资给钱就能辞想辞就能辞摒弃辞退员工的五大误区

企业解雇法定条件的认识与扩展过错解除非过失解除经济性裁员协商一致解除员工辞职6

不当解雇的法律风险要知悉大不了赔2N?仲裁期间的工资、社保，单位用承担吗？对单位管理的负面影响与示范效应

明确通知主体，人力章或公章均可01明确解除或终止的事实依据02依据必须完整、无漏项03明确解除或终止的法律依据04通知办理工作交接05是否提前30天通知或有所不同06解除或终止通知的设定及使用

最佳集体性减员方案：协商解除+经济性裁员兜底

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