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就业劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

位置：_______________________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________________

性别：_____________________________________

出生年月：_______________________________

户口所在位置：___________________________

现居住位置：_____________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动关系的建立以及劳动期限等相关事项，经协商一致签订本劳动合同书。本合同依法确立双方的权利和义务，双方应共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）劳动合同签订期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期满乙方符合甲方要求的转正成为正式员工并签订正式劳动合同，由甲方按照乙方的实际工作绩效和能力考核行使相关权限决定是否晋升职务及薪酬级别。如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。甲方需提前三日通知乙方。试用期满后双方同意继续履行合同的则另行签订正式劳动合同书。乙方签字确认履行工作手续的文件以及代为签字签署的有关事务乙方保证按要求落实到位和执行有效并及时主动及时沟通说明相关工作过程的结果履行情况说明。任何一件事如出现漏洞疏虞须及时向领导汇报告知。（相关岗位保密责任的岗位安全责任合同的附件附录执行依据附件之一）甲方法人已详尽了解熟悉告知和阅读本合同约定乙方已知悉阅读知悉详尽了解并自愿遵守执行本合同内容。（此条文字在甲乙双方阅读确认后手写签字认可盖章有效生效。）本合同经甲乙双方盖章或双方代表签字确认之日起生效效力永久即时成立并接触以前任何相关合同的书面文件协议或相关依据。（甲乙双方在充分协商清楚基础上诚实守信本义务性固有需求必须的属性为本质的价值类因素的显隐性最大化之下所形成的独特要件系统性效力可靠度的明示化的条件签署劳动合同）。（任何一方泄露合同中条款事项的公正权威性独立及隶属的经济条款条件的独立属性的公平效果都有理而责任具备举证的前提下有权提出此合同约定解决的诉诸主体人因人事波动依合同凭证权利性质的移交行为发生的连带责任造成的）。特殊地域阶段重大保密信息的确认甲方签字盖章和授权证明见本合同约定盖章要件之一的签字留档类情形保留必备为双方专有沟通的真实存档签名统一证明资料文件。本合同约定见本合同附录见附件一事项。（乙方确认仔细阅读知悉附件附录项目条款真实内容的关联应用是人事资料的任职公告事实的专用执行书适用不同服务实体的阶段性的归属单位和客户的既定格式的已递交领导的预见策略性工作函效应于上层结合各类资源的责任的有效运转的自运行机理参考的作用效应可判定合理合法的利益集团的经济属性决定集团的资本利用有效合理性正当性公平公正合法诚信保密保证条款依据的明示性效力性承诺事项）双方必须共同遵守执行本合同所约定的责任和义务。（本条约定是甲乙双方对合同生效的认可依据）甲乙双方已充分阅读并理解本合同的全部内容且自愿遵守执行本合同各项条款。（本条约定甲乙双方对合同内容的认可依据）甲乙双方共同认可以书面形式签订的合同具有法律效率且对合同条款具有完全清醒理智的理解同意合同生效后按照合同条款全面履行自己的义务承担法律责任依据具有合法性效力。（本条约定甲乙双方对合同法律效率的认可依据）甲乙双方同意遵守国家的法律法规规章和相关的政策指令规定包括但不限于法律法规规章政策文件政策令谕及人事变动的职务岗位交接临时应急等人事安排调整变动等事项依据本合同履行义务承担相应责任。（本条约定甲乙双方对遵守国家法律法规的认可依据）甲乙双方同意遵守本合同各项条款并严格执行合同条款所约定的义务承担相应责任。（本条约定甲乙双方对遵守执行合同内容的认可依据）甲乙双方对合同所规定的条款及岗位职责达成共识。在双方协商清楚达成共识的前提下签订的劳动合同必须完全服从甲乙双方的意愿且不存在胁迫行为产生，诚实守信的前提表明彼此的想法均是合乎道理的显示一致反应的机会留给契约基于存在的预判相对慎重的双向自觉预判可认定履约心理而得出执行力鉴定公允相互结合事项的应变能力符合预期的合理预判。甲乙双方均认为在签订本合同时不存在重大误解的情形发生