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劳动关系和谐化路径
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1劳动关系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2和谐化研究的必要性与紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国外劳动关系和谐化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2国内劳动关系和谐化实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究方法的选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2文档的研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
二、劳动关系和谐化理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1劳动关系的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.1劳动关系的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.2劳动关系的主要特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2和谐劳动关系的标准与评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.1和谐劳动关系的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.2和谐劳动关系的评价维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3劳动关系和谐化的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3.1利益协调理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.2双方合作理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.3制度保障理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
三、当前劳动关系面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1劳动关系失衡的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.1劳资力量对比不均衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1.2劳动争议频发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.3劳动者权益保障不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2影响劳动关系和谐化的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.1经济发展水平的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.2社会文化环境的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.3制度机制不完善的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
四、劳动关系和谐化的实现路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1完善劳动合同制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.1.1优化劳动合同的签订与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.1.2加强劳动合同的履约监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.2健全集体协商机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.2.1完善集体协商的规则与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2.2提高集体协商的实效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.3构建多元化劳动争议解决机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.3.1完善劳动争议调解机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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