广安职业技术学院2025年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才模拟试卷及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-05-23 发布于河南
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广安职业技术学院2025年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才模拟试卷及参考答案详解1套.docx

广安职业技术学院2025年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、某大学拟发文处理在期末考试中作弊的学生,应用()行文。

A.通报

B.通知

C.通告

D.决定

【答案】:A

【解析】处理在期末考试作弊的学生属于对典型问题或事件的处理,用于传达重要精神和告知重要情况,以起到教育和警示作用。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,对作弊学生进行处理发文可以用通报来批评错误并起到教育他人的作用。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要是告知执行相关事项,不太适合用于处理作弊学生这件事的行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般针对大众的相关规定等内容,不用于处理学生作弊这种内部特定事件。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,决定更多强调权威性和重大事项的决策,对于学生作弊这种情况,用通报更为合适。所以应选择通报行文。

2、微波炉具有使受热物质均匀受热且热效率高的优点,其加热原理是:

A.先将电磁能转化为电能,再将电能转化为内能

B.先将电能转化为电磁能,再将电磁能转化为内能

C.先将内能转化为电磁能,再将电磁能转化为内能

D.先将电能转化为内能,再将内能转化为电磁能

【答案】:B

【解析】微波炉工作时先把电能转化为电磁能,发出微波,微波深入受热物质内部,引起分子振动,再将电磁能转化为内能,实现均匀受热且热效率高,所以该原理对应正确描述。

3、河南名人辈出,下列诗词名句与河南人无关的是()。

A.闻道有先后,术业有专攻

B.旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家

C.庄生晓梦迷蝴蝶,望帝春心托杜鹃

D.夫祸患常积于忽微,而智勇多困于所溺

【答案】:D

【解析】本题可通过判断各诗词名句的作者籍贯,来确定哪一项与河南人无关。“闻道有先后,术业有专攻”出自韩愈的《师说》。韩愈是河南河阳(今河南省孟州市)人,所以该诗词名句与河南人有关。“旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家”出自刘禹锡的《乌衣巷》。刘禹锡是河南洛阳人,所以该诗词名句与河南人有关。“庄生晓梦迷蝴蝶,望帝春心托杜鹃”出自李商隐的《锦瑟》。李商隐是河南荥阳人,所以该诗词名句与河南人有关。“夫祸患常积于忽微,而智勇多困于所溺”出自欧阳修的《伶官传序》。欧阳修是吉州永丰(今江西省吉安市永丰县)人,并非河南人,所以该诗词名句与河南人无关。综上,答案是“夫祸患常积于忽微,而智勇多困于所溺”所对应的选项。

4、由于流量费用过高,在日常生活中,许多人到达某个地方时会首先询问“有没有WiFi”。从市场经济的角度来看,其根本原因在于()。

A.通讯运营主体少,市场竞争不充分

B.宽带市场规模小,企业经营成本高

C.政府干预不到位,经营市场无序

D.需求弹性小,顾客对价格不敏感

【答案】:A

【解析】从市场经济角度分析该题。在市场经济中,竞争情况对商品价格有着至关重要的影响。当通讯运营主体少,市场竞争不充分时,通讯运营商在市场中拥有较强的市场势力,缺乏足够的竞争压力来促使其降低价格。这就使得流量费居高不下,导致很多人因流量费过高,到某地会先询问有无WiFi,这是导致流量费过高的根本原因。宽带市场规模小可能在一定程度上影响企业经营成本,但这并非流量费过高的根本因素,企业可以通过不同的经营策略和成本控制方法来应对规模问题,而且规模小与流量费高之间并没有必然的因果联系。政府对通讯市场有相应的监管措施,经营市场并非无序状态,并且即使存在政府干预不到位的情况,也不是流量费过高的本质原因,市场竞争结构才是影响价格的核心因素。流量在现代生活中虽然有一定的需求,但并非需求弹性小,随着流量费的降低,会有更多人选择使用流量,而且顾客对流量费价格是敏感的,这从人们对WiFi的需求就可以看出,所以该因素也不是流量费过高的根本原因。

5、一般来说,实行目标管理所需的逻辑步骤是()。

A.制定目标—实施目标—评价目标

B.发现问题—制定目标—实施目标

C.发现问题—组织落实—评价目标

D.确立目标—组织落实—效绩评估

【答案】:A

【解析】实行目标管理包含三个核心逻辑步骤,即先制定清晰明确的目标,这是整个管理过程的起点,为后续工作指明方向;接着进入实施目标阶段,将制定好的目标付诸实践;最后要对目标完成情况进行评价,通过评价来总结经验、发现问题,为后续的管理工作提供参考。“发现问题”并非目标管理逻辑步骤中的必要步骤,目标管理重点在于围绕既定目标开展一系列活动,而非先聚焦于发现问题。“组织落实”表述不准确,它应属于实施目标阶段的具体行为。“效绩评估”更侧重于对工作成果的考核,而“评价目标”不仅包含对成果的考量,还涉及

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