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在年轻干部座谈会上的发言：打造模范部门和过硬队伍

各位年轻干部、同事们：

大家好！

今天，我们在这里召开年轻干部座谈会，共同探讨如何打造模范部门和过硬队伍的问题。这是一次重要的交流和学习机会，也是我们年轻干部提升自身素质、展现担当作为的重要平台。在此，我代表组织部，向在座的各位年轻干部表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

年轻干部是党和国家的未来和希望，是我们事业发展的重要力量。当前，我们正处于一个伟大的时代，面临着前所未有的机遇和挑战。要抓住机遇、应对挑战，就必须有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，尤其是年轻干部队伍。因此，打造模范部门和过硬队伍，不仅是组织工作的需要，更是党和人民事业发展的需要。

一、深刻认识打造模范部门和过硬队伍的重要意义

（一）是贯彻落实新时代党的建设总要求的重要举措

新时代党的建设总要求明确提出，要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。打造模范部门和过硬队伍，正是贯彻落实这一总要求的具体行动。我们要通过加强自身建设，提高组织工作的质量和水平，为新时代党的建设提供有力保障。

（二）是推动经济社会高质量发展的必然要求

当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，面临着许多新的矛盾和问题。要解决这些问题，推动经济社会高质量发展，就必须有一支敢于担当、善于作为的干部队伍。打造模范部门和过硬队伍，就是要培养造就一支具备高素质和能力的干部队伍，为经济社会发展提供坚强的人才支撑。

（三）是提升组织工作效能和水平的内在要求

组织工作是党的一项极端重要的工作，关系到党的执政地位和国家的长治久安。打造模范部门和过硬队伍，是提升组织工作效能和水平的内在要求。我们要通过加强自身建设，提高组织工作的科学化、制度化、规范化水平，确保组织工作始终沿着正确的方向前进。

二、准确把握打造模范部门和过硬队伍的主要任务

（一）加强政治建设，坚定理想信念

政治建设是党的根本性建设。打造模范部门和过硬队伍，首先要加强政治建设，坚定理想信念。我们要深入学习贯彻党的创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治上的清醒和坚定。同时，要加强党性教育和道德教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想的侵蚀。

（二）提升业务能力，增强履职本领

业务能力是干部履职尽责的基础。打造模范部门和过硬队伍，必须提升干部的业务能力。我们要加强业务培训和实践锻炼，提高干部的专业素养和履职能力。同时，要注重培养干部的创新思维和创新能力，鼓励干部在工作中勇于探索、敢于创新，不断推动组织工作取得新成效。

（三）强化作风建设，树立良好形象

作风建设是干部队伍建设的重要内容。打造模范部门和过硬队伍，必须强化作风建设。我们要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义等不正之风。同时，要加强干部的日常管理和监督，引导干部树立正确的政绩观和事业观，始终保持昂扬向上的精神状态和求真务实的工作作风。

（四）严明纪律规矩，营造清风正气

纪律规矩是干部行为的底线和红线。打造模范部门和过硬队伍，必须严明纪律规矩。我们要加强纪律教育和警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，要加强监督执纪问责力度，对违纪违法行为零容忍、严查处，切实营造风清气正的政治生态。

三、创新方法举措，推动打造模范部门和过硬队伍取得实效

（一）完善选拔任用机制，选优配强干部队伍

选拔任用是干部队伍建设的重要环节。我们要进一步完善选拔任用机制，坚持好干部标准，注重从基层一线和艰苦地区选拔优秀干部，切实把政治过硬、本领高强、作风优良的干部选拔出来。同时，要加强干部的交流轮岗和挂职锻炼力度，促进干部在不同岗位和领域积累经验、增长才干。

（二）加强教育培训和实践锻炼，提升干部素质能力

教育培训和实践锻炼是提升干部素质能力的重要途径。我们要加强干部教育培训体系建设，创新培训方式和方法，提高培训的针对性和实效性。同时，要注重实践锻炼的作用，通过安排干部参与重大任务、重大工程、重大斗争等实践活动，让干部在实践中经受锻炼、增长才干。

（三）建立健全激励机制和容错纠错机制，激发干部干事创业热情

激励机制和容错纠错机制是激发干部干事创业热情的重要保障。我们要建立健全以绩效为导向的激励机制，对在工作中表现突出、作出重要贡献的干部给予表彰奖励和提拔重用。同时，要建立容错纠错机制，对在工作中出现失误或错误的干部进行客观分析、公正处理，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。

（四）加强组织文化建设，营造良好工作氛围

组织文化是干部队伍建设的精神支撑。我们要加强组织文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动、宣传先进典型和优秀事迹等方式，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。同时，要注重人文关怀和心理疏导工作，关注干部的思想动态和