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美甲店员工保密协议
合同编号:[具体编号]
甲方(用人单位):
名称:____________________
法定代表人:______________
地址:____________________
联系电话:________________
乙方(员工):
姓名:____________________
身份证号:________________
地址:____________________
联系电话:________________
鉴于乙方在甲方任职期间将接触或知悉甲方的商业秘密,为保护甲方合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规,甲乙双方经平等协商,达成如下协议:
一、保密信息范围
(一)核心商业秘密
客户信息:包括但不限于顾客姓名、联系方式、消费记录、偏好数据等;
技术秘密:美甲产品配方、特殊护理技术、设备操作手册、培训资料等;
经营信息:采购渠道、定价策略、营销方案、财务数据、未公开的业务合作计划等;
管理信息:员工档案、绩效考核标准、内部管理制度、客户投诉处理流程等。
(二)衍生保密信息
乙方在工作中因履行职责或利用甲方资源产生的创意、设计、报告等成果,无论是否形成书面文件,均属于甲方商业秘密。
(三)例外情形
下列信息不属于保密范围:
非因乙方过错已为公众所知悉的信息;
乙方在入职前已合法持有的信息;
乙方根据法律法规或政府机关要求必须披露的信息(需提前书面通知甲方)。
二、保密义务
(一)在职期间
乙方应采取合理措施保护保密信息,不得向任何第三方披露、传播或允许他人使用;
仅限在履行工作职责必要范围内使用保密信息,不得用于个人利益或其他非授权目的;
接触保密信息需经甲方书面授权,并遵守甲方制定的《保密管理制度》(见附件1)。
(二)离职后
乙方在离职后2年内仍需履行保密义务,直至保密信息进入公有领域;
离职时应立即返还所有载有保密信息的文件、电子数据及其他载体,不得保留副本;
不得通过任何方式(包括但不限于社交媒体、公开演讲)间接披露甲方商业秘密。
(三)保密措施
甲方通过设置访问权限、加密存储、签订保密承诺书等方式保护商业秘密;
乙方需配合甲方定期进行保密检查,如实说明保密信息使用情况。
三、竞业限制条款
(一)限制范围
乙方在离职后1年内,不得在珠海市行政区域内:
直接或间接为竞争对手(见附件2《竞争对手名单》)提供美甲服务、技术支持或管理咨询;
自行开设美甲店或从事与甲方同类的经营活动。
(二)经济补偿
甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金,标准为乙方离职前12个月平均工资的30%(不低于珠海市最低工资标准);
补偿金自乙方离职次日起按月支付,支付至竞业限制期满。
(三)违约责任
若乙方违反竞业限制约定,除需返还已收取的补偿金外,还应按违约期间应得补偿金的3倍支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的损失。
四、知识产权归属
(一)职务成果
乙方在任职期间因工作产生的所有知识产权(包括但不限于专利、著作权、商标)归甲方所有,乙方应协助办理相关登记手续。
(二)非职务成果
乙方主张为非职务成果的,需提供充分证据证明,且该成果未使用甲方资源或与本职工作无关。
五、违约责任
(一)乙方责任
违反保密义务的,应立即停止侵权行为,并赔偿甲方因此遭受的全部损失(包括直接损失、间接损失及维权合理开支);
泄露客户信息导致顾客投诉或声誉受损的,每发生一次支付违约金[X]元,并承担相应法律责任。
(二)甲方责任
若甲方未按约定支付竞业限制补偿金,每逾期一日按未付金额的0.05%支付滞纳金;逾期超过30日的,乙方有权解除竞业限制条款。
六、协议的生效与终止
(一)生效条件
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至保密信息进入公有领域或双方书面解除本协议。
(二)终止情形
双方协商一致解除;
保密信息已公开且非因乙方过错;
甲方破产或乙方死亡/丧失民事行为能力。
(三)终止后的义务
协议终止后,乙方仍需遵守保密义务,甲方可选择继续支付竞业限制补偿金或书面通知解除竞业限制条款。
七、争议解决
(一)协商与调解
双方因本协议发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
(二)仲裁与诉讼
若调解不成,任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
八、其他条款
本协议未尽事宜,可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力;
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________________
法定代表人(签字):__________
签订日期:______年____月____日
乙方(签字):________________
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