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2025四川绵阳市九洲投资控股集团有限公司招聘市场开发岗(行业负责人)人员考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、通常在对员工进行绩效评价时,需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。
A.综合性
B.动态性
C.多维性
D.多因性
【答案】:C
【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响;多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价;动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标,体现的是绩效需要从多个维度来衡量,所以体现了绩效的多维性。而综合性并非绩效的典型特点。动态性侧重于绩效随时间的变化情况,题目未体现这一点;多因性强调影响绩效的因素众多,与题目强调从多方面指标评价员工绩效的重点不同。
2、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()
A.专业技术中级岗位分三个等级,即八到十级
B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同,设置的岗位类别结构比例也不同
D.特设岗位的设置须经主管部门核准后,按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案
【答案】:D
【解析】专业技术中级岗位分三个等级,即八到十级,此说法正确。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,该说法也正确。不同的事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同,设置的岗位类别结构比例也会不同,这是符合实际情况的。特设岗位的设置须经主管部门审核后,报设区的市级以上政府人事行政部门核准,而不是经主管部门核准后按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案,所以此描述错误。
3、收集工作的背景资料属于()。
A.计划阶段
B.准备阶段
C.执行阶段
D.分析阶段
【答案】:B
【解析】在工作流程中,计划阶段主要是确定目标、制定计划等宏观层面的工作;准备阶段是为了具体执行任务做各种前期准备,收集工作的背景资料是在正式开展工作前了解相关信息,为后续执行奠定基础,属于准备工作的一部分;执行阶段是按照计划实际开展工作;分析阶段是对执行过程中产生的数据和结果进行分析。所以收集工作的背景资料属于准备阶段。
4、甲订立遗嘱将自己的财产留给儿子乙,然而乙患病先于甲离世,随后乙的儿子丙继承了甲的财产,这种情况适用于()。
A.遗赠
B.代位继承
C.转继承
D.遗嘱继承
【答案】:B
【解析】这是一道关于不同财产继承方式概念理解及应用的题目,解题关键在于准确掌握遗赠、代位继承、转继承和遗嘱继承的定义,并结合题目所给情形进行分析判断。遗赠是指自然人通过设立遗嘱把遗产赠与法定继承人以外的人。本题中,丙是甲的孙子,属于法定继承人范畴,并非法定继承人以外的人,所以该情形不属于遗赠。代位继承是指在法定继承中,被继承人的子女先于被继承人死亡时,由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产。在本题里,乙是甲的儿子,乙先于甲去世,乙的儿子丙作为乙的晚辈直系血亲,继承甲的财产,符合代位继承的定义。转继承是指继承人在被继承人死亡之后,遗产分割之前,因为某种缘故尚未实际取得遗产而死亡或被宣告死亡,其应继份额转由他的法定继承人继承。本题情况并非如此,所以不属于转继承。遗嘱继承是按照被继承人所立的合法有效的遗嘱而承受其遗产的继承方式。但遗嘱继承人先于遗嘱人死亡时,遗嘱涉及该继承人的部分失效,不发生遗嘱继承。本题中乙先于甲去世,所以不适用遗嘱继承。综上,甲立遗嘱将财产留给儿子乙,但乙先于甲去世,乙的儿子丙继承甲的财产,这种情形适用于代位继承。
5、在垂直总供给曲线区域,决定产出大小的主导力量是_____。
A.供给
B.需求
C.价格
D.以上均不正确
【答案】:A
【解析】在垂直总供给曲线区域,总供给曲线呈垂直状,意味着供给量固定,不受需求和价格影响,此时产出大小由供给决定。
6、直线论的错误在于只看到()
A.事物发展的周期性而否认了前进性
B.事物发展的前进性而否认了曲折性
C.事物发展的间接性而否认了连续性
D.事物发展的曲折性而否认了周期性
【答案】:B
【解析】直线论认为事物发展是直线式的,其错误在于只看到事物发展的前进性,没有认识到事物发展的过程不是一帆风顺的,存在曲折性,所以其否认了曲折性。
7、下列建筑与其所在地对应不正确的是()。
A.天一阁——浙江宁波
B.滕王阁——江西九江
C.黄鹤楼——湖北武汉
D.岳阳楼——湖南岳阳
【答案】:B
【解析】天一阁位于浙江宁波市区,是中国现存最早的私家藏书楼,也是亚洲现有最古老的图书
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