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2025年度建筑行业工会工作计划

一、工作重点

2025年度的工作重点围绕建筑行业的实际情况和发展需求，主要包括以下几个方面：

1.加强工会组织建设

提升工会组织的凝聚力和战斗力，确保工会在行业中的代表性和影响力。通过完善组织架构，增强工会的服务功能，推动各级工会积极参与行业发展。

2.维护职工权益

关注职工的基本权益，特别是在薪资、福利、职业安全与健康等方面，确保职工的合法权益得到有效维护。建立健全职工诉求机制，及时解决职工的合理诉求。

3.提升职业技能与培训

针对建筑行业的技术更新和人才需求，组织各类职业技能培训和继续教育，提升职工的职业素养和技能水平，适应行业的发展变化。

4.加强行业文化建设

推动建筑行业文化建设，倡导工匠精神，增强职工的归属感和荣誉感。通过开展丰富多彩的文化活动，提升职工的整体素质和团队凝聚力。

二、工作任务与措施

1.工会组织建设

优化组织结构：对现有工会组织进行评估，明确各级工会的职能与职责，确保分工合理、运转高效。每季度召开一次工会工作会议，交流经验，发现问题，及时整改。

增强服务意识：开展工会服务培训，提高工会干部的服务意识和能力，确保在服务职工的过程中能够做到及时、有效。

建立沟通机制：定期组织职工座谈会，收集职工对工会工作的意见和建议，及时反馈并进行改进，增强工会与职工的互动。

2.职工权益维护

薪资与福利保障：依据国家和地方政策，确保职工薪资的公平性和及时性，开展薪资调查，了解行业内薪资水平，争取为职工争取更好的福利待遇。

安全与健康保障：加强对建筑施工现场的安全管理，定期开展安全培训和演练，提高职工的安全意识和防范能力。建立安全隐患排查机制，确保施工环境的安全。

法律维权服务：建立法律咨询服务平台，邀请专业律师定期为职工提供法律咨询，帮助职工维护自己的合法权益。

3.职业技能与培训

技能培训计划：制定年度技能培训计划，与行业协会和职业院校合作，开展多层次、多形式的职业技能培训，提高职工的专业技能。

考核与认证：建立职工技能考核与认证机制，推动职工获取相关职业资格证书，提高职工的市场竞争力。

继续教育：鼓励职工参加继续教育，提供一定的经济支持，提升职工的综合素质和职业发展空间。

4.行业文化建设

文化活动组织：定期组织文艺汇演、运动会、技能大赛等活动，丰富职工的文化生活，增强团队凝聚力。

宣传工匠精神：通过宣传栏、微信公众号等多种渠道，宣传优秀职工的事迹，倡导工匠精神，激励职工在工作中追求卓越。

建立行业荣誉体系：设立“优秀工会组织”、“优秀职工”等评选活动，表彰在工作中表现突出的集体和个人，树立行业标杆。

三、实施步骤与时间节点

1.年度计划制定

在年初制定详细的年度工作计划，明确各项工作的责任人和时间节点，确保各项工作的有序推进。

2.季度检查与评估

每季度对工作计划的实施情况进行检查与评估，确保各项工作按照计划推进，发现问题及时调整。

3.年终总结与反思

年末对整个年度的工作进行总结与反思，评估各项工作的成效，收集职工的反馈意见，为下一年度的工作提供借鉴。

四、预期成果

通过2025年度的工会工作计划，预计将实现以下成果：

工会组织的凝聚力和服务能力明显增强，职工对工会的满意度提高。

职工的薪资和福利水平提升，职业安全和健康得到有效保障。

职工的职业技能和综合素质显著提高，职业资格证书的获取率增加。

行业文化氛围更加浓厚，职工的归属感和荣誉感得到增强。

五、总结与展望

2025年度的建筑行业工会工作计划将以强化组织建设、维护职工权益、提升职业技能、加强文化建设为核心，通过明确的工作任务和措施，确保各项工作能够取得实质性进展。展望未来，工会将继续发挥桥梁和纽带作用，推动建筑行业的可持续发展，为职工创造更美好的工作和生活环境。