7.2心中有数上职场 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

第七课做个明白的劳动者

;【学习目标】;;;一、劳动者依法享有的权利;;2、劳动者有休息休假的权利P65--2;PART;保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。

★根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

★《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

★《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

;3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。【权利+义务】P65--3;1.劳动安全卫生法律制度包括了多个方面：如劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件、劳动安全卫生教育、伤亡事故和职业病的报告和处理等。

2.劳保用品：包括安全帽、工作服、防护服、手套（如棉纱手套、乳胶手套、电焊手套等）、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜等。特种劳动防护用品还包括呼吸护具类、眼（面）护具类、防护服类、防护鞋类、防坠落护具类。

3.定期健康检查：职业健康检查的费用由用人单位承担，用人单位有责任组织劳动者进行职业健康检查，并确保检查的真实性和有效性。此外，用人单位还需要选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担职业健康检查工作。;（1）必要性（原因）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。

（2）要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）;1、劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2、违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。;其它权利P66--2;小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。

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;二、劳动者的义务;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段）

(六)被依法追究刑事责任的。;1.目前,许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的(）

①平等就业权

②休息休假权

③取得劳动报酬权

④享受社会福利权

A.①②B.②③C.③④D.①④

;[解析]材料没有体现完成劳动任务的义务,A不符合题意;“注重学习前辈经验,坚持在带电作业中进行技术探索与改进,由此被誉为高压线上的高空舞者’”表明高永强认真履行的劳动义务是提高职业技能,B符合题意;坚持在带电作业中进行技术探索与改进不属于执行安全规程,C不符合题意;材料没有强调遵守劳动纪律,D不符合题意。;案例分析;议题二;1、劳动争议的含义：

用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。P68

【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议）

2、???动争议的解决方式（劳动者维权的途径）P68-P69：

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与