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大学生劳动就业法律问题解读(华东理工大学)智慧树知到见面课、章节测试、期末考试答案

见面课：三方协议与劳动合同的关系研究

1、劳动法的主要宗旨是()

A:调整劳动关系

B:处理劳动争议

C:保护劳动者

D:以上都不对

答案：【保护劳动者】

2、下列哪项争议应当适用《劳动法》()

A:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议

B:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议

C:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议

D:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议

答案：【某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议】

3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A:解除

B:续订

C:终止

D:中止

答案：【终止】

4、下列哪项不属于劳动争议的标的()

A:补充医疗保险实施

B:工伤伤残鉴定

C:工资奖金发放

D:税后利润审计

答案：【税后利润审计】

5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()

A:标准工时

B:计件工时制

C:不定时工作制

D:综合计算工时制

答案：【不定时工作制】

6、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()

A:三个月

B:六个月

C:一年

D:二年

答案：【二年】

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()

A:解除合同

B:终止合同

C:变更合同

D:续订合同

答案：【解除合同】

8、以下属于劳动合同必备条款的是()

A:试用期

B:劳动报酬

C:遵守劳动纪律

D:福利待遇

答案：【劳动报酬】

9、关于三方协议的说法，下列说法不正确的是()

A:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

C:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

答案：【三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确

立劳动关系达成的合意，不具备法律效力】

10、某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()

A:150%

B:200%

C:300%

D:400%

答案：【300%】

见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨

1、大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是()。

A:以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬

B:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C:每周工作时间累计不超过二十四小时

D:双方当事人应当以书面形式订立合同

答案：【双方当事人应当以书面形式订立合同】

2、根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是()。

A:在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为

B:在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续

C:在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工

D:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

答案：【在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同】

3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于()。

A:劳动关系

B:行政关系

C:民事雇佣关系

D:教育法律关系

答案：【民事雇佣关系】

4、下列争议适用《劳动法》的是()

A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B:大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

E:某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

答案：【某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议】

5、下列人员中适用最低工资标准的情形是()

A:在校期间实习的大学生

B:处于非带薪休假期间的人员

C:处于试用期的人员

D:在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

答案：【处于试用期的人员】

6、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同?

A:临时工

B:借调到该单位的人员

C:在校期间实习的大学生

答案：【临时工】

7、大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括()。