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积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格的实证分析
目录
积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格的实证分析（1）
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1辱虐管理的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2员工乐观解释风格的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3研究的现实意义与理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、积极组织行为学概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1积极组织行为学的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2积极组织行为学的研究范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3积极组织行为学在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、辱虐管理分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1辱虐管理的定义及表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2辱虐管理的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.3辱虐管理与员工心理健康及工作绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、员工乐观解释风格探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.1乐观解释风格的定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.2员工乐观解释风格的塑造与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.3乐观解释风格对员工工作态度的积极影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.1研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.2数据收集与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.3实证分析过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.4研究结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.1改进辱虐管理的措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.2提升员工乐观解释风格的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.3组织层面的应对策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
7.2研究不足与局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.3对未来研究的展望与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格的实证分析（2）
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（三）研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（四）论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）积极组织行为学概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（二）辱虐管理的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（三）员工乐观解释风格研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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