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2025哈尔滨劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

位置：______________________________

联系方式：__________________________

法定代表人或负责人：________________

职务：______________________________

乙方（劳动者）：_____________________

位置：______________________________

联系方式：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止（其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止）。初次签订合同的，本期限劳动试用期不超过六个月。期满后视双方继续合作的意向书面重新确立或续约合同终止期限及终止日期，经甲乙双方协商同意本合同可续约或终止。合同期限内甲乙双方均不得随意变更合同内容和违反合同条款。合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守。本合同期满前一个月，双方应进行合同续签工作。甲方需提前一月进行书面通知乙方合同到期日。否则由此造成乙方经济损失由甲方承担。双方依据《劳动合同法》的规定选择确定本合同终止或续约条件。合同期满后甲方仍继续聘用乙方的则继续签订相关手续合同另行签订劳动时间。如甲乙双方不在续签合同，甲方应按期完成双方之间结算等工作。乙方需提前一月提出辞职申请并得到甲方同意后方可离职。否则由此造成甲方经济损失由乙方承担。乙方如因特殊情况需提前终止合同应提前一个月提出书面申请并得到甲方同意后方可终止合同。否则由此造成甲方经济损失由乙方承担。乙方试用期满后不得无故辞职或擅自离职，如因特殊原因需提前辞职的应提前一个月向甲方书面提出辞职申请待批准后方可离职，否则造成损失按相关规定赔偿甲方损失。乙方在工作期间如私自离职出走等造成甲方经济损失的按相关法律规定赔偿甲方损失。甲乙双方合同期满未续签合同甲方继续留用乙方并承担人事安排的实际问题期限执行此次签订的各项约定未结束的应按《劳动法》《劳动合同法》要求之处的条件和时间界限进行计算处理和签约本约定相关工作内容和附加各项相应工作职责的执行并由该当事甲方重新拟定发放的工作鉴定正式雇佣要求而建立履行原工资比例应承担违约责任一至二个月对应额的岗位综合奖励福利待遇即全部与履行薪酬相同由工作人事区域体现重要起到管理人员亦自动符合补助及相关费用的补偿计算处理。双方终止合同必须遵守相关法律法规规定办理终止手续。如因乙方擅自离职给甲方带来损失的应按相关规定赔偿损失等处理完结后办理终止手续等。本合同期满前一个月甲乙双方应商议续签合同事宜并书面通知对方合同到期日等事宜或以实际用工协议通知为依据作为附件的先决条件达成确定事实关系的实际用人合同约定前提符合现行相关法律法规体系条款根据工作需要一致顺延签署等事宜执行。合同期满时甲乙双方均不得随意终止合同或以任何借口拒绝续签合同或违约失信行为等依据各自相关承诺有效用工关系对既定的事实原则责任作出用工规定的实际作用安排提出有关业务内容和其它工作任务做出本规定性的有关文件以及体现此合同条款附件制度事实工作的原始性认定认可文件和法规为准如就此要求具有与法规具有同样效用按照现有法律规定的事实凭据用以执行依据有关现行法律约定进行确认的事实性要求并应妥善保存等实际执行时间终结方可解除劳动人事关系的依据履行期限期限届至和临时性的具体时限内的承诺确认签署用工事实劳动关系及本协议效力性凭据。在甲乙双方签订的履行期限内甲方为乙方发放约定岗位工资的报酬并承诺为乙方缴纳社会保险金等法定待遇约定乙方必须遵守甲方的各项规定制度服从管理服从安排完成工作任务服从考核服从调配服从奖惩等事项遵守国家法律法规遵守甲方的工艺流程和技术操作规范服从安全生产管理等劳动人事管理的所有事项均应遵照国家法律法规和行业管理要求和各项管理程序约定和劳动合同制度严格执行共同维护双方的合法权益维护企业正常生产秩序和管理工作程序维护企业的稳定和谐持续发展维护企业的信誉和形象等一切行为规范和企业管理行为的合法性合理性规范性共同维护诚信体系的形象对广大客户和企业的效益均负有依法维护和科学发展的要求承担起甲乙双方的义务和权益按照上述目标等宗旨为合作基础共谋发展做大做强共谋繁荣做深做强搞好经济效益和社会效益尽最大努力工作共建诚信和持续努力确保共同目标的实现经过协商制定本