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2025年女职工权益保护集体劳动合同10篇

篇1

甲方（单位名称）：______________________

乙方（工会或女职工代表）：______________

签订日期：__________年_________月_____日

一、前言

为加强女职工权益保护，提高职工福利待遇，构建和谐劳动关系，促进企业与职工的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合本单位实际情况，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下女职工权益保护集体劳动合同。

二、合同目的和原则

本合同旨在明确女职工在聘用、培训、晋升、奖惩、社会保险等方面的权益，并保障合法权益不受侵犯。合同双方应遵循公平、公正、公开的原则，共同遵守并履行合同约定。

三、工作内容与要求

1.聘用与招聘：单位招聘时应遵循性别平等原则，不得在招聘过程中歧视女职工。对符合岗位要求的妇女享有平等就业机会。

2.健康安全保障：单位应为女职工提供符合安全标准的工作环境，采取必要措施保护女职工免受职业危害。定期进行女职工健康检查，建立健康档案。

3.休假与福利：确保女职工享有国家规定的各项休假权益，包括产假、婚假、哺乳假等。并在法定期限基础上给予适当的优惠和延长。

4.工资与晋升：女职工在工资分配和晋升方面享有平等权利，不得因性别差异造成不合理待遇。

5.培训与发展：提供平等的职业培训机会，鼓励女职工参与职业发展计划，提升职业技能和知识。

四、劳动保护及福利待遇

1.劳动保护：单位应按照国家和地方规定为女职工提供劳动保护措施和特殊保障。

2.社会保险：依法为女职工缴纳社会保险费用，包括但不限于养老、医疗、失业等保险。

3.福利待遇：单位应给予女职工一定的福利待遇，包括但不限于定期的健康检查、节日慰问等。并根据企业经济效益增长情况逐步提高福利待遇水平。

五、纪律与处罚

对违反劳动合同或工作规定的女职工，单位可依法依规进行处理。处理过程中应保障女职工的合法权益，不得进行性别歧视。处理决定须遵守相关法律法规的规定。女职工如有异议，可依法维护自身权益。

六、合同变更与解除

双方经协商一致可以变更或解除合同。任何变更或解除都应经过双方书面确认并备案。变更或解除合同后单位需支付经济补偿的，按照国家相关规定执行。合同变更与解除的具体程序和办法按照相关法律法规执行。

篇2

甲方（用人单位名称）：_____________________________________

位置：_____________________________________

法定代表人：_____________________________职务：___________________________

联系方式：_____________________________日期：___________________________

乙方（女职工组织名称）：_____________________________________

位置：_____________________________________

负责人：_____________________________职务：___________________________

联系方式：_____________________________日期：___________________________

鉴于双方共同关注并尊重女职工权益保护，基于平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，确保女职工享有与男性职工平等的就业、培训、晋升和福利待遇。双方希望通过本合同的签订，共同创造一个公正、和谐的工作环境。

二、工作时间与休息时间

1.甲方应确保乙方女职工的工作时间与国家法律法规要求相符合，确保每周工作时间不超过法定最长工时。

2.甲方应确保女职工享有充分的休息时间，保证充足的休息时间并严格遵守带薪年休假等相关法律法规规定。

三、工资福利待遇

甲方应确保乙方女职工享有与男性职工平等的工资福利待遇，包括但不限于基本工资、加班工资、绩效奖金、社保和公积金等。甲方不得因性别原因对女职工实行工资歧视。

四、职业发展机会

甲方应为乙方女职工提