招聘工程副总经理方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、招聘背景

随着公司业务的不断拓展和项目规模的日益扩大，为满足公司战略发展需求，提高项目管理水平，确保项目质量和进度，现面向社会公开招聘工程副总经理一名。工程副总经理将负责公司工程项目的整体规划、管理、协调和监督，为公司工程业务的稳健发展提供有力支持。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位：工程副总经理

招聘人数：1人

工作地点：[公司所在地]

岗位职责：

1.负责公司工程项目的整体规划、组织实施和监督管理；

2.制定并实施公司工程项目管理制度，确保项目质量和进度；

3.协调公司内部资源，确保工程项目顺利实施；

4.负责工程项目团队的建设和管理，提升团队整体素质；

5.负责与政府部门、合作伙伴的沟通协调，维护公司利益；

6.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1.教育背景：工程管理、土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历；

2.工作经验：10年以上工程项目管理经验，其中5年以上担任工程管理岗位经验；

3.专业技能：熟悉国家相关法律法规、行业标准，具备丰富的工程项目管理经验；

4.管理能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；

5.综合素质：具备良好的职业道德和职业素养，具有较强的责任心和抗压能力。

三、招聘流程

1.发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体、专业招聘网站等渠道发布招聘信息；

2.简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，确定面试候选人；

3.面试：对候选人进行初步面试和复试，包括专业技能测试、综合素质测评等；

4.背景调查：对复试合格者进行背景调查，包括教育背景、工作经历、业绩等；

5.体检：对背景调查合格者进行体检；

6.录用决定：根据面试、背景调查和体检结果，确定最终录用人员；

7.签订劳动合同：与录用人员签订劳动合同。

四、薪酬福利

1.薪酬：根据候选人能力和公司薪酬体系，提供具有竞争力的薪酬待遇；

2.福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、培训机会等；

3.职业发展：提供广阔的职业发展平台和晋升空间。

五、招聘时间

招聘信息发布之日起至招聘结束，具体时间根据简历筛选和面试进度确定。

六、联系方式

1.邮箱：[公司邮箱]

2.电话：[公司电话]

3.地址：[公司地址]

七、其他事项

1.请应聘者将个人简历发送至指定邮箱，并在邮件标题中注明“应聘工程副总经理”；

2.公司对收到的简历信息严格保密，仅用于招聘工作；

3.初选合格者将收到面试通知，未通过初选者不再另行通知；

4.欢迎有意者踊跃报名，期待您的加入！

八、附件

1.公司简介

2.职位说明书

3.公司薪酬福利体系介绍

九、结语

我们相信，通过本次招聘，能够选拔到优秀的人才加入公司，共同为公司的发展贡献力量。我们期待您的加入，共创美好未来！

——[公司名称]

——[发布日期]

第2篇

一、方案背景

随着公司业务的不断拓展和项目管理的日益复杂，为了确保公司工程项目的顺利进行，提高项目管理效率，降低成本，提升市场竞争力，公司决定招聘一名具备丰富经验和专业能力的工程副总经理。本方案旨在明确招聘目标、流程、条件及待遇，确保招聘工作高效、有序地进行。

二、招聘目标

1.招聘一名具备丰富工程管理经验和深厚行业背景的工程副总经理。

2.提升公司工程项目的管理水平，确保项目按时、按质、按预算完成。

3.带领团队创新项目管理模式，提高项目执行效率，降低成本。

4.增强公司在行业内的竞争力，为公司可持续发展奠定坚实基础。

三、招聘条件

1.基本条件：

-年龄：45-55岁之间，身心健康，具备良好的职业道德和敬业精神。

-学历：本科及以上学历，工程管理、土木工程、建筑学等相关专业。

-工作经验：至少10年以上工程管理经验，其中5年以上担任工程部门负责人或类似职务。

2.专业技能：

-熟悉国家及地方相关政策法规，了解行业发展趋势。

-具备扎实的工程管理知识，熟悉项目管理流程、方法和工具。

-具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和决策能力。

-具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新挑战。

3.业绩要求：

-曾成功领导团队完成过大型工程项目，具备丰富的项目管理经验。

-在过往工作中，曾获得过相关奖项或荣誉，或在行业内具有较高的知名度。

四、招聘流程

1.宣传发布：

-通过公司官网、社交媒体、行业论坛等渠道发布招聘信息。

-与猎头公司合作，扩大招聘范围。

2.简历筛选：

-根据招聘条件，对收到的简历进行初步筛选。

-确定符合条件的人才进入下一轮面试。

3.初步面试：

-邀请符合条件的候选人进行初步面试。

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