劳动合同文本副经理及以上模板.docVIP

附件3.1

劳动合同书

（编号HT-01:适适用于副经理及以上人员）

甲方:

地址:

乙方:

姓名:性别:出生日期:年月日

身份证号码:参与工作时间:

家庭住址:邮编:

依据国家、省、市相关劳动法律、法规和政策要求,经甲、乙双方平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。

劳动协议期限

本协议期限为固定时限:自年月日起,至年月日止;

本协议期限为无固定时限:自年月日起;

试用期限:自年月日起,至年月日止。

工作内容

甲方依据生产工作需要及乙方能力、表现,经过考评后安排乙方工作。甲方有权依据生产经营需要和乙方工作能力及表现调整乙方工作岗位或将乙方派入其她单位（以下简称“被服务单位”）提供管理或技术服务等工作,乙方愿意服从甲方管理和调整。

乙方应根据甲方或被服务单位要求,按时完成要求工作量,达成要求质量标准和岗位责任要求。

乙方在服务期间应遵守本协议约定以及被服务单位规章制度,并由被服务单位根据该单位制度、标准进行考评,同时应接收被服务单位工作安排,并对工作中全部相关事项直接对被服务单位负责并负担全部责任。

劳动保护和劳动条件

乙方工作岗位为高级管理岗位,实施不定时工作制。

甲方或被服务单位为乙方提供符合国家和企业要求劳动安全卫生条件和必需劳动保护用具,建立健全工作规范和劳动安全制度及其标准。

各类假期根据国家、甲方或被服务单位相关要求实施。

甲方或被服务单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动、安全卫生及其相关制度教育和培训。

第四章劳动酬劳、保险福利待遇

甲方根据甲方工资政策和考评措施确定乙方劳动酬劳,由甲方或被服务单位每个月25日之前以货币形式支付乙方工资,甲方能够依据企业经济效益以及乙方从事岗位技能、工作业绩,调整乙方劳动酬劳。

甲方或被服务单位按国家和属地社会保险政策为乙方缴纳职员社会保险费用。乙方缴纳部分由甲方或被服务单位代扣代缴。

乙方因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,依据本人实际参与工作年限,根据国家要求,给予一定时限医疗期,但最长不能超出24个月。

乙方患职业病或因工负伤,医疗保险待遇根据国家和当地相关要求实施;乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据甲方或被服务单位相关要求实施。

第五章劳动纪律

乙方应遵遵法律、法规及由甲方或被服务单位依法制订规章制度。严格遵守劳动安全、卫生、生产、工艺操作规范,珍惜甲方或被服务单位财产,遵守职业道德,主动参与甲方或被服务单位组织学习和培训,提升思想觉悟和职业技能。

乙方违反劳动纪律,甲方依据国家和甲方相关规章制度给予纪律处分,直至解除劳动协议。

乙方应严格遵守甲方或被服务单位劳动纪律,按时出勤。若未按甲方或被服务单位相关规章制度推行请假手续或请假未同意,连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天,从而造成劳动协议无法推行,甲方有权追究乙方违约责任。

在劳动协议推行过程中,甲方能够对甲方制订规章制度进行修订,并制订新规章制度,除双方协商内容外,乙方同意遵守甲方修订和新制订规章制度。

劳动协议变更

签订本协议所依据法律、法规及规范性文件发生改变,本协议应变更对应内容。

签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲、乙双方协商同意,能够变更相关内容。

第七章劳动协议解除

甲、乙双方协商一致,本协议能够解除。

乙方有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议,但对于第2、3、4、6种情行,甲方根据甲方相关要求追究乙方赔偿责任权利。

在试用期内,被证实不符合录用条件;

严重违反甲方或被服务单位规章制度和劳动纪律;

严重渎职,徇私舞弊,对甲方或被服务单位利益造成重大损失;

不能保守甲方或被服务单位商业秘密,给企业造成损失;

被依法追究刑事责任和劳动教养;

利用病事假和在医疗期内为本人或她人从事多种生产经营服务活动。

下列情况之一,甲方